1
Q
Hvor mange personer i en organisasjon kan sitte med et juridiske arbeidsgiveransvaret?
A
Kun en person og det er øverste leder
2
Q
Hva er HR-funksjonen sin rolle i virksomheten?
A
- Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud
- Gi lederstøtte
- Sørge for rutiner og verktøy for alt som omhandler menneskene i bedriften
3
Q
Hvilken teoretiker står bak rammeverket “strategiens fem p-er”?
A
Henry Mintzberg
4
Q
Hvilken teoretiker står bak rammeverket “femfaktormodellen”?
A
Porter
5
Q
Hvilke HR-fokus (targets or outcomes) er sentrale I strategisk HR-arbeid i følge Dave Urich?
A
Individer, organisasjon og lederskap
6
Q
Hvilke bestanddeler er det vanlig å dele kompetanse inn i? (slik linda lai definerer det)
A
Kunnskap, ferdigheter, holdninger og evner
7
Q
Hva betyr dynamisk kapabilitet og organisatorisk fleksibilitet?
A
Bedriftens evne til å videreutvikle og tilpasse sine ressurser
8
Q
Hvilket begrep beskriver forskjeller i oppgaver som skal løses for å oppnå organisasjonens formål?
A
Differensiering
9
Q
Økt kompleksitet i en organisasjon krever..?
A
- mer integrasjon
- mer koordinering mellom funksjoner
10
Q
Hva er rett av disse?
- “Styring” er en direkte personorientert form for påvirkning
- “Ledelse” er en direkte personorientert form for påvirkning
-“Styring” henger sammen med formalisering, som er skriftlig og definert
- “Styring” henger sammen skjønn
A
- “Ledelse” er en direkte personorientert form for påvirkning
-“Styring” henger sammen med formalisering, som er skriftlig og definert
11
Q
Hva er Employee Value proposition (EVP)?
A
Virksomhetens medarbeiderløfte
12
Q
Hva er rett?
- “kompetanse” er statisk som du alltid har med deg
- “kompetanse” handler om forholdet mellom kvalifikasjon og oppgaver
A
- “kompetanse” handler om forholdet mellom kvalifikasjon og oppgaver
13
Q
Hvordan måles ansiennitet?
A
I antall uker/mnd/år du har vært ansatt
14
Q
Hva betyr det å være inkompetent?
A
- at du er underkvalifisert og overkvalifisert
15
Q
Hva betyr begrepet “taus kompetanse”?
A
At vi har en kompetanse som vi ikke klarer å forklare eller overføre til andre
16
Q
Hvilken teoretiker lanserte begrepet “taus kompetanse”?
A
Polyanyi
17
Q
Hva betyr begrepet “self-efficacy”?
A
Mestringstro
18
Q
Hva betyr begrepet “eksplisitt kompetanse”?
A
Kompetanse som er uttalt og dokumentert
19
Q
Hvilket begrep bruker vi for å kartlegge arbeidsoppgaver og egenskaper for å sette i gang en rekrutteringsprosess?
A
Jobbanalyse
20
Q
Hva er rett i et intervju?
- det finnes restriksjoner på hva man kan spørre om på et intervju
- det finnes ikke restriksjoner på hva man kan spørre om på et intervju
A
Det finnes restriksjoner på hva man kan spørre om på et intervju
21
Q
Hva er “psykologisk kontrakt”?
A
Uskrevne antakelser som påvirker relasjonen mellom ansatte og organisasjonen
22
Q
Hva er Pre-boarding?
A
Tiden fra arbeidskontrakt blir signert til første arbeidsdag.
23
Q
Hva er organisasjonssosialiseringens tre hovedformål? (Yang 2008)
A
- Minimere emosjonell sårbarhet (stress, angst og jobb usikkerhet)
2.Styrke sosial interaksjon til kolleger
- Forsterke læringsprosess og tilpasning i organisasjonen
24
Q
Hvem har ansvaret for at arbeidstakerne på en arbeidsplass har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
A
Arbeidsgiver
25
Kan arbeidsgiver delegere bort noen av arbeidsgivers oppgaver, feks til HR-direktøren eller linjeleder?
Ja, arbeidsgiver har ikke kapasitet til å gjøre alt
26
Hvem skal Melvin medarbeider gå til når han har et problem som omhandler arbeidsmiljøet sitt?
Til sin nærmeste leder, linjeleder
27
Hvorfor skal alltid næreste leder involveres først i et problem?
Fordi nærmeste leder (linjeleder) har fått delegert oppgaven om å lede arbeidstaker Melvin.
28
Hva er verneombudet sin rolle?
Ivareta ansatte i saker som angår arbeidsmiljøet
29
Hva er med i trepartssamarbeidet i det norske arbeidsliv?
Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og staten
30
Hva gir arbeidstakere fra seg i bytte mot medbestemmelse?
Retten til å streike når de vil
31
Hvilke lover regulerer sykefravær?
Lov om folketrygd og AML
32
Hva betyr "IA" i IA-avtalen?
Inkluderende arbeidsliv
33
Hva betyr 1G?
1 ganger folketrygdens grunnbeløp
34
Hva betyr arbeidsgiverperiode?
Den perioden arbeidsgiver skal betale lønn i fraværsperioden
35
Hvor lang er arbeidsgiverperioden?
16 kalenderdager
36
Hvor mye penger får man som sykemeldt?
100% lønn
37
Hvor lenge får man sykepenger?
52 uker
38
Hvem kan risikere å få mindre enn 100% lønn under sykefravær?
De som tjener over 6G
39
Hvor mange dager kan man normalt være borte på grunn av syke barn?
10 arbeidsdager i en 12-månedersperiode
40
Hvor mange egenmeldingsdager har man etter loven rett på?
Fire ganger hver opptil tre kalenderdager, i en 12 mnd periode
41
Hvor lenge kan arbeidstaker miste retten til egenmelding?
6 måneder av gangen
42
Hvilke diagnoser gir mest sykefravær i Norge?
Lettere psykisk lidelse og muskel/skjellet plager
43
Hvilken gruppe har mest sykefravær av disse?
1. Kvinner under 25
2.Menn over 50
3. Menn under 25
4. Kvinner over 50
4. Kvinner over 50
44
Hvilket annet land har full lønn under sykdom?
Luxembourg
45
Hvor lang tids sykemelding er greit før arbeidsgiver og sykemeldte lager oppfølgingsplan?
fire uker
46
Når skal oppfølgingsmøte 2 og 3 holdes?
Senest etter 26 uker og 39 uker fravær
47
I hvilke tilfelle er det greit å ikke lage oppfølgingsplan og å ha dialogmøter?
Når den ansatte er åpenbart for syk til at det gir mening
48
Hva bør en leder gjøre når en ansatt blir sykemeldt under en personalsaks-behandling ?
Behandlingen kan fortsette men lederen bør vise sunt skjønn
49
Hvilke forhold gir ikke rett til sykepenger?
sosiale, økonomiske eller andre livsproblemer
50
Har arbeidsgiver rett til å vite hva som feiler arbeidstaker?
nei, men arbeidstaker må opplyse om hvordan helsen påvirker jobben
51
AML kapittel 10 om arbeidstid kan være vanskelig å praktisere, hvor kan du få hjelp?
Arbeidstilsynets svartjeneste
52
Hva er noen av utfordringene med AMLs regler som omhandler arbeidstid i følge pensum?
De ble laget i en annen tid og er for "firkantete" i dag
53
Hva er definisjonen på arbeidstid?
Den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver
54
Hvem er unntatt reglene om arbeidstid i følge kapittel 10 i AML?
De med "ledende" eller "særlig uavhengig" stilling
55
Hva er vilkårene for at en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden skal være lovlig?
Den daglige arbeidstiden kan ikke overstige 10 timer
56
Når inntreffer overtidsarbeid i følge AML ?
Når arbeidstaker har jobbet over 9 timer på 24 timer
57
Hvor mange timer arbeidsfri har man krav på i følge AML §10-8?
11 timer arbeidsfri i løpet av 24 timer
58
Hva regulerer ferieloven?
Retten til feriefritid og feriepenger
59
Hvor mange virkedager har man krav på feriefritid hvert kalenderår i følge ferieloven?
25 virkedager
60
Hvor mange feriedager kan arbeidgiver og arbeidstaker avtale at skal overføres til neste år?
12 virkedager
61
Arbeidstaker som har fylt 60 år har ekstra ferie, hvor mye?
6 virkedager, altså en uke ekstra
62
Gir bonus rett til feriepenger?
Som hovedregel ja
63
Når har man etter loven rett til pause?
Etter 5,5 timer
64
Hva sier kapittel 1 i pensumboka om verdien av personlig kjemi i ansettelsesprosesser?
Personlig kjemi er ikke et godt kriterium for ansettelse
65
Hvorfor advares det i pensumboka mot "no cure no pay" fra rekrutteringsbyråer?
Fordi det som regel er synonymt med useriøse aktører
66
Hva er en "intervjuløve" i følge kapittel 1 i pensumboka?
En som"tar over" intervjuet og sjarmerer arbeidsgiver
67
Hva menes i pensumboka med ordet "screening" i testsammenheng?
testing av mange kandidater tidlig i rekrutteringsprosessen
68
Hvilken instans kan en arbeidstaker henvende seg til hvis han føler seg diskriminert?
likestillings- og diskrimineringsombudet
69
hva er den vanligste feilen i ansettelsesintervjuer, i følge kapittel 1 i pensumboka?
at intervjueren dominerer for mye?
70
Hva er klageinstans dersom man ønsker å klage over en uttalelse fra likestillingsombudet?
likestillings og diskrimineringsnemnda
71
Hva innebærer det ulovfestede kvalifikasjonsprinsipp?
at den best kvalifiserte søkeren skal få jobben
72
Kan et utenlands konsern med en norsk filial lovlig innhente helseopplysninger på de ansatte?
Kun dersom opplysningene er nødvendig for arbeidet
73
Hva er det viktig å være klar over ved rekruttering i offentlig sektor?
kravet til åpenhet og dokumentasjon
74
Hvilket statlig organ har myndighet til å vedta allmenngjøring av tariffavtale?
tariffnemnda
75
Hva kalles bestemmelsen om at innleid arbeidskraft ikke skal ha dårlige lønnsvilkår?
likebehandlingsprinsippet
76
hva er den vanligste fallgruven for en sjef som skal ha lønnsavtale i følge pensumboka?
å gi mest lønn til den som skriker høyest
77
Er det lov å sette folk ned i lønn som følge av at de systematisk gjør en dårligere jobb?
Nei
78
Hva bør man gjøre som ny leder?
Ha et møte med hver og en av de man er direkte leder for
79
Hva er noen av fordelene med å ha samtaler med medarbeiderne når man er ny leder?
Man får innsikt i hva de jobber med og hvordan de jobber
80
Hva bør en toppleder være varsom med?
Møte med folk man ikke er sjef for bak ryggen på deres leder
81
Hva bør finnes i et personalarkiv ifølge personalledelse og arbeidsrett?
Ansettelsesavtale og meldinger om lønnsjusteringer
82
Hva er det viktig å huske på når man har medarbeidersamtaler som ny leder?
Å ikke gi de ansatte forventninger man ikke kan innfri
83
For hvilke stillinger er det hensiktsmessig å ha stillingsinstrukser og prosedyrebeskrivelse?
Jobber med høye krav til sikkerhet, feks pilot
84
Hva bør en leder gjøre i forkant av en medarbeidersamtale?
Sende ut skjema/samtalepunkter
85
I følge boka personalledelse og arbeidsrett er et av følgende en samtaleregel:
- By på deg selv for å skape trygghet
- Bli kjent med medarbeiderne, også som privatperson
- Korrigere hva folk gjør, ikke hvordan de er som mennesker
- Gjøre medarbeideren klar over feilene han har gjort
- Korrigere hva folk gjør, ikke hvordan de er som mennesker
86
Hva er det mest elementære rådet om medarbeidersamtaler i personalledelse og arbeidsrett?
Sørg for at dere ikke blir forstyrret
87
Hva mener forfatterne av pensumboka at man ikke bør diskutere under en medarbeidersamtale?
Lønn
88
Hva er en av fordelene med å skrive referat av medarbeidersamtalen?
Det gir god dokumentasjon
89
Hva er forskjellen på medarbeidersamtale og en ordinær personalsamtale ifølge pensumboka?
Det er en toveiskommunikasjon
90
Hvilken lov regulerer faste medarbeidersamtaler?
Det er ikke lovfestet
91
Hvordan avtalefestes vanligvis bonusordninger?
Dette avtalefestes i den indivduelle arbeidsavtalen
92
Hva kalles bonusordninger som ikke har noen forhåndssatte kriterier?
Diskresjonære bonusordninger
93
Hva er ulempene med diskresjonære bonusordninger?
De gir grobunn for å bli oppfattet som trynefaktor-bonus
94
Hva er noen av utfordringene med å tilby de ansatte deltakelse i opsjonsprogrammer?
Det reiser selskapsrettslige og skatterettslige spørsmål
95
Hvordan skal en leder ta tak i uønsket opptreden hos en medarbeider?
Korrigere tydelig til riktig tid og bare til den det gjelder
96
Hva betyr kontradiksjon?
Alle skal bli hørt og få legge frem sitt syn før en beslutning
97
Hvor i arbeidsmiljøloven står det om advarsler?
Ingen steder
98
Hva anbefaler pensumboka med muntlig og skriftlige advarsler?
Advarsler bør alltid dokumenteres, derfor bør de være skriftlige
99
Hvor mange advarsler gir saklig oppsigelsesgrunn?
Det er ingen regel om dette
100
Hvis noen skal sies opp fordi de ikke klarer jobben, hva er viktigst i saksbehandlingen?
tilbakemeldinger gjennom lenger tid slik at vedkommende har hatt en sjanse
101
Må en oppsigelse fra arbeidstaker alltid være skriftlig?
Ja
102
Etter at arbeidstaker har mottatt oppsigelse, hvor lang tid har vedkommende på seg for å kreve forhandlingsmøte?
2 uker
103
Hvor lang tid går det mellom uenighet i forhandlingsmøte og frist for stevning?
8 uker
104
Dersom arbeidstaker saksøker arbeidsgiver, hva skjer som hovedregel med arbeidsforholdet?
Arbeidstaker beholder jobben inntil rettskraftig dom, å "stå i stilling"
105
I hvilken lov finner man reglene for oppsigelse i det private næringslivet?
AML
106
I hvilken lov finnes viktige regler om oppsigelse i staten?
Statsansatteloven
107
Loven sier at en oppsigelse skal være saklig, hvordan definerer loven dette?
Det defineres i liten grad, så her må man lene seg på rettspraksis
108
Hva særpreger stillingsvernet under prøvetiden?
Stillingsvernet er noe svakere enn ellers, men oppsigelsen må være saklig
109
Hva er de to hovedkategoriene ved oppsigelse fra arbeidsgiver?
arbeidstakers forhold og virksomhetens forhold
110
Hva er viktigst å gjøre før man sier opp noen begrunnet i arbeidstakers forhold?
Oppfølging ved samtale og eventuelt advarsler, så de får en sjanse til forbedring
111
Er det vanlig å ha med seg noen i forhandlingsmøte etter oppsigelse?
Dette er det adgang til for begge parter, og det er også vanlig
112
Hva vil bli den vanligste bedriftinterne aldersgrensen for pensjonering i årene fremover?
70år
113
Når bør man begynne å holde jevnlige samtaler med de ansatte angående pensjon?
Når den ansatte er 61år
114
Hvor mange måneder har man krav på foreldrepermisjon i følge AML?
12 måneder + 12 måneder for hver av foreldrene
115
Hva står AFP for?
Avtalefestet pensjon
116
Hvor gammel må man være for å ha rett til redusert arbeidstid?
62år
117
Hva innebærer prinsippet "ytelse mot ytelse" ?
Arbeidsinnsats byttes mot penger, begge parter må yte noe
118
Hvor mange egenmeldingsdager har arbeidstaker rett på?
4 egenmeldinger i en 12 med periode med inntil 3 dager
119
Hvor lenge kan en arbeidsgiver frata arbeidstaker retten til egenmeldinger?
6 måneder av gangen
120
Hvor lang tid kan det gå før man setter opp en oppfølgingsplan hvis man blir sykemeldt?
4 uker
121
Hvem har ansvar for at det holdes dialogmøter om innholdet i oppfølgingsplan?
Arbeidsgiver
122
Hva vil det si å ha gradert sykemelding?
Medarbeideren blir deltidssykemeldt
123
Hva er noen av pliktene man har som sykmeldt overfor sin leder?
Levere sykmeldinger i tide
124
Hvor lenge må en medarbeider være sykmeldt før man kan bli sagt opp på grunn av dette?
Først etter verneperioden på 12 måneder
125
Kan man si opp en arbeidstaker som er sykmeldt før verneperioden på 12 måneder har gått?
ja, dersom man kan sannsynliggjøre at sykdom ikke er årsaken
126
Hvordan håndteres verneperioden når en medarbeider kommer tilbake til arbeid?
Hovedregelen er at en ny verneperioden begynner
127
Har arbeidstaker plikt til å vite hva som feiler en syk medarbeider?
Nei
128
Hva ligger i begrepet "Arbeidsgivers styringsrett"?
Retten til å organisere, fordele, lede og kontrollere arbeid
129
Hva er en av grunnene til at man med fordel kan unngå stillingsinstruks i arbeidsavtalen?
De kan gjøre senere omorganisering vanskeligere
130
Hva er en såkalt "endringsoppsigelse"?
Oppsigelse fra gammel stilling og tilbud om ny
131
Hvilken endring har man ikke lov til å gjennomføre når man gjør omorganiseringer?
Sette arbeidstakeren ned i lønn
132
Hva er en "remplasseringsoppsigelse"?
Å si opp en ansatt for å ansatte en som er bedre
133
Hvordan defineres korrupsjon?
Det å gi/tilby eller kreve/motta en utilbørlig fordel
134
Hva bør man gjøre om man blir invitert på et arrangement i regi av en kunde?
Informerer sjefen i hva opplegget er
135
Hvilke goder er det aldri greit å motta i følge NHO?
Reiser eller gaver som er egnet til å påvirke den ansatte
136
Når ble det innført en generell straffebestemmelse i Norge?
2003
137
Hvilke to betingelser må være oppfylt for at et forhold skal kunne kalles varsling?
Forsvarlig fremgangsmåte og at forholdet er alvorlig
138
Er det lovpålagt å tilrettelegge for varsling på arbeidsplassen?
Ja
139
Hva er det engelske ordet for varsling?
Whistleblowing
140
Hvilke andre enn leder har rett til å stoppe virksomheten om det er fare for liv og helse?
Verneombudet
141
Hvor mange ansatte må en bedrift ha for at det å ha et arbeidsmiljøutvalg er et krav?
50 ansatte
142
Hva er den enkleste måten i følge pensumboka å få de ansatte til å følge sikkerhetsreglene på?
Følg dem selv, vis med din atferd at sikkerhet er viktig
143
Hvilke to elementer innebærer sikkerhetsarbeid?
Forebygging og skademinimering
144
Hvor mange prosent av norske arbeidstakere har opplevd fysisk vold på jobben i løpet av det siste 12 månedene?
3,7%
145
Hvem har ansvaret for arbeidsmiljøet i en bedrift?
Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret
146
Hva er spesielt med §3-5 i arbeidsmiljøloven som omhandler opplæring i HMS?
Den retter seg mot øverste leder
147
Hvilke HR-aktiviteter fører til konkurransefortrinn ifølge artikkelen til Gowan og Lepak
Utvikle kompetanse, jobbe med ansattes holdninger og adferd, bemanningsplan
148
Hvilke bestanddeler er det vanlig å dele kompetanse inn i?
Kunnskap, ferdighet, holdninger og evner
149
Hvor gjelder det ulovfestede kvalifikasjonsprinsippet?
I offentlig sektor
150
Hva er de tre grunnpilarene som virker sammen i den norske modellen?
1. Økonomisk styring
2. Offentlig velferd
3. Organisert arbeidsliv
151
Er det naturlig at fagforeningens tillitsvalgte er involvert i utviklingsarbeid for å øke en virksomhetsverdiskapning?
ja, tett partssamarbeid
152
Hva betyr simulering?
Å trene på etterligninger av jobbsituasjoner som kan oppstå
153
Hva er lederutvikling?
Utvidelsen av en persons kapasitet til å være effektiv i lederrolle
154
Hvordan kan vi best måle og evaluere HR tiltak?
Vi skal definere et eller flere mål og velge ett eller flere effekttyper
155
Hva er den nærmeste beskrivelsen av modulær fleksibilitet?
Organisasjoners evne til å tilpasse seg situasjoner gjennom å reorganisere enheter
156
Hva er definisjonen på en ekstrahjelp i følge boka personalledelse og arbeidsrett?
Ekstrahjelp blir ringt ved ledige vakter og kan si nei med god samvittighet
157
Hvilken påstand er riktig om en hovedavtale?
-hovedavtale inneholder grunnleggende regler mellom parter i arbeidslivet
- LO og NHO har en hovedavtale seg i mellom
riktig : Hovedavtale inneholder grunnleggende regler mellom parter i arbeidslivet
158
Hvem skal i følge §2-1 i AML sørge for at bestemmelsene i denne lov blir overholdt?
Arbeidsgiver
159
Hva sier pensum om strategi?
at det finnes mange strategidimesjoner og mange teoretiske retninger
160
Hva er fundamentene du kan forklare "HR-strategi" med til din virksomhet?
Arbeidsmiljøloven, partssamarbeid og virksomhetsstrategi
161
Hva brukes employer branding til?
- formidle realistisk inntrykk som gjør det attraktivt for potensielle arbeidere
-Redusere antallet kandidater som ikke er relevante
- skape stolthet, identitet og tilhørighet blant eksisterende ansatte
162
Hvilke påstander er riktig om "individuell arbeidsrett"?
-Arbeidstaker har arbeidsplikt, lojalitetsplikt og taushetsplikt
-Arbeidsgiver har omsorgsplikt og lønnsplikt
-Individuell arbeidsrett omhandler rettsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
163
Hvilke påstander er riktig om "kollektiv arbeidsrett"?
Kollektiv arbeidsrett omhandler rettsforholdet mellom fagforeningen, arbeidsgiver og arbeidstaker
164
Hvilke tre spørsmål stiller vi i en risikoanalyse?
1.Hva kan gå galt?
2.Hva er sannsynligheten for at det kan gå galt?
3.Hvilke konsekvenser vil skje dersom det går galt?
Skoleee
flashcards
Decks in class (9)
# Cards
