Entlohnung

Question 1

Nennen Sie die 3 Kriterien für die Entlohnung

Answer 1

• anforderungsgerechte Entlohnung
• qualifikationsgerechte Entlohnung
• leistungsgerechte Entlohnung

Question 2

In welche Kriterien lässt sich die leistungsgerechte Entlohnung unterteilen?

Answer 2

• aufgabenbezogene Leistungsentlohnung
• ressourcenbezogene Leistungsentlohnung
• verhaltensbezogene Leistungsentlohnung

Question 3

Nennen Sie 3 Gründe für die Einführung eines Zeitlohns

Answer 3

• Kosten der Erfassung der effektiven Leistung sind zu hoch
• Messbarkeit der Leistung ist zu aufwendig
• Einheitlichkeit des Arbeitsanfalls ist nicht gegeben

Question 4

Nennen Sie die Probleme von Stücklöhnen

Answer 4

• Qualitätsprobleme wegen schnell ausgeführter Arbeit
• Kosten der Qualitätssicherung
• höhere Lohnkosten für die Outputmessung

Question 5

Wann werden Strafzahlungen und wann Bonuszahlungen verwendet?

Answer 5

Strafzahlungen, wenn ein Mindestniveau erreicht werden soll und zusätzliche
Leistungen keinen zusätzlichen Wert generieren.
Bonuszahlungen, wenn eine größere Leistung erreicht werden soll und eine
Unterschreitung nicht mit besonderen Kosten verbunden ist

Question 6

Definieren Sie den Begriff „intrinsisch“

Answer 6

Eine Person ist intrinsisch motiviert, wenn sie eine Aktivität vornimmt, ohne
dafür eine sichtbare Entlohnung außer der Aktivität selbst erhält