Examen 1

Question 1

Qu’est-ce qu’un travailleur?

Answer 1

Une personne physique qui exécute un travail rémunéré pour un employeur conformément à un contrat de travail ou d’apprentissage

N’inclut pas les travailleurs autonomes car ils n’ont pas d’employeur

Question 2

Que sont les normes du travail?

Answer 2

La loi sur les normes du travail établit les conditions de travail minimales au Québec, touchant le salaire, les congés, les absences et les recours des salariés

Inclut l’avis de fin d’emploi et les recours auprès de la CNESST

Question 3

Quel droit a un salarié en cas d’absence pour cause de maladie?

Answer 3

Droit de s’absenter pour cause de maladie, de don d’organes, d’accident ou d’acte criminel

Question 4

Un employeur peut-il accorder un salaire inférieur à un salarié en raison de son statut d’emploi?

Answer 4

Non, un employeur ne peut pas accorder un taux de salaire inférieur uniquement en raison de son statut d’emploi

Question 5

Que doit faire un employeur à la fin d’une période d’absence pour maladie?

Answer 5

Réintégrer le salarié dans son poste habituel avec les mêmes avantages, y compris le salaire

Question 6

Qu’est-ce qu’une indemnité?

Answer 6

Compensation pécuniaire d’un dommage ou d’un préjudice, somme d’argent destinée à dédommager quelqu’un

Souvent un % du salaire (~ 70%)

Question 7

Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle?

Answer 7

Blessure survenant sur les lieux de travail ou maladies énumérées à l’annexe 1

Question 8

Qu’est-ce que la consolidation en matière de lésions professionnelles?

Answer 8

La guérison ou stabilisation d’une lésion professionnelle, après laquelle aucune amélioration significative de l’état de santé n’est prévisible

Question 9

Quelles sont les limitations fonctionnelles?

Answer 9

Pertes ou diminutions des fonctions corporelles associées à la lésion professionnelle, émises par le médecin

Question 10

Quelles sont les restrictions fonctionnelles?

Answer 10

Recommandations médicales visant à éviter certaines tâches pour des raisons thérapeutiques ou préventives

Question 11

Qui doit se présenter aux séances de traitement?

Answer 11

Le travailleur, sinon suspension de l’indemnité de remplacement de revenu

Question 12

Quel est le rôle du médecin dans le processus de réhabilitation?

Answer 12

Déterminer le diagnostic, la nature des soins, la période de consolidation, et évaluer les limitations et restrictions fonctionnelles

Question 13

Quel est le rôle des professionnels de la santé dans la réhabilitation?

Answer 13

Évaluer le travailleur et établir un plan d’intervention pour augmenter sa participation occupationnelle

Question 14

Quel est le rôle de l’assureur?

Answer 14

Déterminer l’admissibilité des dossiers, procéder aux paiements des indemnités, et assurer le suivi des rapports médicaux

Question 15

Quelles sont les responsabilités de l’employeur en matière de sécurité au travail?

Answer 15

Tenir un registre des accidents et respecter le droit de retour au travail

Question 16

Qu’est-ce que la SAAQ?

Answer 16

La SAAQ est chargée de l’application de la LAAQ, régissant l’indemnisation des personnes ayant subi des dommages corporels dans un accident de la route

Question 17

Quelles actions la SAAQ doit-elle prendre pour la réhabilitation?

Answer 17

Contribuer à la réhabilitation d’une victime et faciliter un retour à la vie normale ou sur le marché du travail

Question 18

Quelles démarches doit-on entreprendre à la SAAQ?

Answer 18

Consultation d’un médecin, remplir une demande d’indemnité, et rapport d’accident

Question 19

Que se passe-t-il si les limitations fonctionnelles persistent?

Answer 19

Un transfert vers les services de 2e ligne est recommandé

Question 20

Quel est l’objectif du droit à la réhabilitation physique?

Answer 20

Éliminer ou atténuer l’incapacité physique du travailleur et développer sa capacité résiduelle

Question 21

Quels types de services peuvent être inclus dans la réhabilitation sociale?

Answer 21

Services professionnels d’intervention psychosocial, paiement de frais d’aide personnelle, remboursement des coûts d’adaptation

Question 22

Quel est le but de la réhabilitation professionnelle?

Answer 22

Faciliter la réintégration du travailleur dans son emploi ou dans un emploi équivalent

Question 23

Qu’est-ce que la LATMP?

Answer 23

Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, instaurée en 1985 pour la réparation des blessures ou maladies causées par le travail

Question 24

Quels droits sont attribués au travailleur par la LATMP?

Answer 24

• Droit à l’assistance médicale
• Droit à la réhabilitation physique, sociale et professionnelle
• Droit de retour au travail

Question 25

Quel est le rôle de la CNESST?

Answer 25

Éliminer à la source les dangers pour la santé, sécurité et intégrité physique des travailleurs

Question 26

Quelles sont les conséquences d'une blessure causée par négligence grossière du travailleur?

Answer 26

Pas considérée comme une lésion professionnelle, sauf si elle entraîne décès ou une atteinte permanente grave

Question 27

Qu'est-ce que le projet de loi 59?

Answer 27

Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, élargissant les maladies professionnelles et vérifiant les fournisseurs de services

Question 28

Quels sont les objectifs de la réhabilitation psychosociale?

Answer 28

S'adapter à la nouvelle situation de la lésion et redevenir autonome dans ses activités habituelles ## Footnote Inclut des services professionnels d'intervention psychosociale, aide personnelle à domicile, et remboursement des coûts d'adaptation au domicile et véhicule.

Question 29

Quel est le but du droit à la réhabilitation professionnelle?

Answer 29

Faciliter la réintégration du travailleur dans son emploi ou un emploi équivalent ## Footnote Si cela n'est pas possible, accéder à un emploi convenable.

Question 30

Quelles sont quelques interventions de réhabilitation professionnelle?

Answer 30

* Analyse et adaptation d'un poste de travail * Services d'évaluation des possibilités professionnelles * Services de soutien en recherche d'emploi * Paiement de subvention à un employeur

Question 31

Qui statue sur la capacité d'un travailleur à exercer son emploi lors du retour au travail thérapeutique?

Answer 31

Le médecin choisi par le travailleur

Question 32

Qu'est-ce qu'un emploi convenable?

Answer 32

* Permet d'utiliser la capacité résiduelle et les qualifications professionnelles * Présente une possibilité raisonnable d'embauche * Ne comporte pas de danger pour la santé du travailleur * Respecte les limitations fonctionnelles et restrictions professionnelles

Question 33

Quelles démarches sont effectuées avec un assureur privé en première ligne?

Answer 33

* Prise en charge du dossier par un agent d'indemnisation * Indemnisation en cas d'absence du travail * Suivis en ergothérapie

Question 34

Quelles sont les démarches en deuxième ligne avec un assureur privé?

Answer 34

* Prise en charge par un conseiller en réhabilitation * Demande d'évaluation du potentiel de réhabilitation * Plan de réhabilitation discuté avec le conseiller

Question 35

Quelles sont les étapes du retour au travail thérapeutique?

Answer 35

Diffèrent selon les assureurs et les employeurs, il est important de connaître ces informations rapidement

Question 36

Quand le dossier d'un assuré est-il fermé?

Answer 36

Lorsque le travailleur est en mesure de reprendre son emploi selon l'horaire et les tâches antérieures

Question 37

Quels sont les niveaux d'acteurs impliqués dans les dynamiques relationnelles?

Answer 37

* Niveau proximal * Niveau organisationnel * Niveau plus distant

Question 38

Quels types d'interventions sont souvent effectuées en réhabilitation socioprofessionnelle?

Answer 38

* Adapter l'activité et optimiser la participation * Adapter l'environnement * Acquérir des habiletés/compétences * Influencer les services de santé * Développer des produits/aides technologiques pour l'emploi * Gérer le stress et les demandes psychologiques

Question 39

Quels éléments-clé de la culture organisationnelle ont un impact positif sur la santé?

Answer 39

* Environnement social * Climat d'interactions * Climat de travail * Dynamiques de groupes/sous-groupes * Présence de conflits

Question 40

Quels sont les facteurs de risque liés au travail?

Answer 40

* Caractéristique de la tâche * Contexte de travail * Rôle de l'individu * Facteurs interpersonnels

Question 41

Quels sont les facteurs de risque non liés au travail?

Answer 41

* Familiaux * Sociaux * Individuels

Question 42

Quelles sont les accommodations pour les déficiences physiques?

Answer 42

* Aides techniques * Modification des exigences * Aménagement physique * Aide humaine * Changement dans les politiques

Question 43

Quels sont les différents types de dévoilement?

Answer 43

* Complet * Sélectif * Stratégique * Ciblé * Accidentel * Forcé

Question 44

Qu'est-ce qui influence le dévoilement du point de vue de l'employé?

Answer 44

* À qui dévoiler? * Que dévoiler? * Comment dévoiler? * Quand dévoiler?

Question 45

Quels préjugés existent chez les employeurs concernant les employés avec des troubles mentaux?

Answer 45

* Instabilité mentale * Comportements bizarres * Incapacité à composer avec les attentes et le stress au travail * À risque d'être violent * Incapacité à tolérer les conditions de travail

Question 46

Quelles sont les conséquences des préjugés chez les collègues?

Answer 46

* Compromet le statut de travailleur * Compromet les possibilités d'avancement * Peut mener à l'absentéisme * Peut mener à des troubles physiques divers

Question 47

À quoi servent les modèles conceptuels en ergothérapie?

Answer 47

Permettent d'organiser notre pensée pour la conduite du processus d'intervention en ergothérapie

Question 48

Qu'est-ce que le CIDIH?

Answer 48

Classification internationale des déficiences, incapacités et handicaps qui décrit des relations de cause à effet entre déficiences, incapacités et handicaps | NE PAS utiliser (plus d'actualité)

Question 49

Qu'est-ce que le CIF?

Answer 49

Classification internationale du Fonctionnement, du Handicap et de la Santé, modèle interactif et systémique proposé par l'OMS

Question 50

Quel est le modèle du fonctionnement au travail?

Answer 50

* Capacités * Performance * Participation

Question 51

Qu'est-ce que les capacités dans le contexte du travail?

Answer 51

Aptitudes de la personne qui permettent l’exécution d’un élément de la tâche de travail ## Footnote Les capacités incluent des compétences physiques, cognitives et émotionnelles nécessaires pour accomplir des tâches spécifiques.

Question 52

Comment définit-on la performance au travail?

Answer 52

L’habileté de la personne à effectuer les tâches et responsabilités liées à son emploi de façon satisfaisante ## Footnote Cela inclut l'efficacité et la qualité du travail réalisé.

Question 53

Quelle est la définition de la participation dans un contexte professionnel?

Answer 53

La capacité de la personne à acquérir et maintenir un emploi et ainsi occuper un rôle de travailleur ## Footnote La participation implique l'engagement actif dans le milieu de travail.

Question 54

Quels sont les trois niveaux d'occupation identifiés?

Answer 54

Les capacités de la personne, la performance au travail, la participation au travail ## Footnote Ces niveaux permettent d'évaluer le fonctionnement global d'un individu dans son environnement professionnel.

Question 55

Quel est le but du modèle MCREO?

Answer 55

Établir des objectifs de traitement et évaluer les changements dans le rendement et la satisfaction perçus par la personne lors de son traitement ## Footnote Utilisé principalement en réhabilitation socioprofessionnelle.

Question 56

Quelles sont les dimensions clés du modèle MCPO?

Answer 56

Pratique contextualisée, anti-oppressive, équitable et inclusive ## Footnote Ce modèle vise à intégrer des valeurs sociales dans la pratique de l'ergothérapie.

Question 57

Quels sont les objectifs (5) cliniques de l'évaluation du fonctionnement au travail?

Answer 57

* Développer, restaurer ou maintenir les aptitudes de la personne * Guider un processus de réhabilitation * Adapter l'environnement * Guider une réintégration au travail * Appuyer un processus d'orientation professionnelle ## Footnote Ces objectifs visent à améliorer l'intégration et la performance professionnelle des individus.

Question 58

Quelles raisons administratives peuvent justifier une évaluation du fonctionnement au travail?

Answer 58

* Donner accès à des mesures d’aide * Déterminer l’aptitude à travailler dans un contexte d’indemnisation * Émettre un avis professionnel nécessaire pour régler un litige ## Footnote Ces raisons sont souvent liées aux interactions avec des assureurs ou des systèmes juridiques.

Question 59

Quelles sont les étapes (6) de l'évaluation du fonctionnement au travail?

Answer 59

* Réception de la demande * Analyse de la demande * Prise en charge * Évaluation selon la visée et le mandat * Rédaction du rapport * Transmission des conclusions, recommandations ou élaboration du plan d’intervention ## Footnote Chaque étape est cruciale pour garantir que l'évaluation soit complète et précise.

Question 60

Quels types d'évaluations sont utilisés pour évaluer les capacités fonctionnelles?

Answer 60

* Évaluation des capacités fonctionnelles * Évaluation des capacités de travail * Évaluation générale * Évaluation spécifique * Évaluation en milieu clinique * Évaluation en milieu de travail ## Footnote Ces évaluations permettent d'adapter le traitement aux besoins spécifiques de chaque individu.

Question 61

Quelles méthodes de collecte d'informations sont recommandées lors de l'évaluation?

Answer 61

* Utiliser plusieurs sources de données * Trianguler les données pour une même capacité ou facteur ## Footnote La triangulation aide à valider les résultats en comparant différentes sources et méthodes.

Question 62

Quels sont les éléments (6) déterminants de la qualité d'une évaluation des capacités fonctionnelles?

Answer 62

* Précoce * Continue * Sécuritaire * Flexible et personnalisée * Complète et utile * Crédible et exacte ## Footnote Ces éléments garantissent que l'évaluation est pertinente et adaptée aux besoins de la personne.

Question 63

Quelles sont les étapes préparatoires à l'évaluation du fonctionnement au travail?

Answer 63

* Réception de la demande * Lecture du dossier * Analyse de la demande * Clarification du mandat ## Footnote Ces étapes permettent de s'assurer que l'évaluation est bien orientée et répond aux besoins spécifiques du client.

Question 64

Quel outil est utilisé pour identifier la situation de handicap au travail?

Answer 64

OISHT (outil d’identification de la situation de handicap au travail) ## Footnote Cet outil aide à mieux comprendre les défis rencontrés par les travailleurs handicapés.

Question 65

Vrai ou Faux: L'évaluation des capacités fonctionnelles doit être sécuritaire.

Answer 65

Vrai ## Footnote La sécurité est essentielle pour éviter d'aggraver les conditions de santé des individus évalués.

Question 66

Complétez la phrase: La prise en charge doit respecter les _______ professionnelles.

Answer 66

[obligations] ## Footnote Cela inclut le consentement aux soins et l'autorisation de communiquer des renseignements.

Question 67

Quelles sont les raisons de l'évaluation des capacités fonctionnelles de Mme Plumeau?

Answer 67

Pour des raisons cliniques, afin de savoir où elle en est et quel est le bon plan de traitement pour elle ## Footnote Cela implique d'évaluer ses capacités et de déterminer les meilleures interventions possibles.