3 types de psycho différentielle
Inter-individuelle
Intra-Individuelle
Inter-Grp
5 caractéristiques d un échel
Support Direction Equilibre Neutralité nombre de modalité
Critères pour choisir échelle
Facile - Clair - Simple (utilisateur) Sensible - Discriminant - Fiable - Valide Aide pour les stats Biais Étalonnage
4 catégories de biais
2 biais de l’expérimenteur
biais d attribution (interne vs externe)
biais de confirmation
4 biais du repondant
Désirabilité
Centrale
Acquiessement
Dissidence
4 effets des biais
Reponse neutre
Reponse aleatoire
Ancrage
Biais spatial
3 But de mesurer
5 nécessité d un échelle
Conviviale permet d exprimer exacte Analyse Comparaison
6 étapes de construction de questionnaire
2 types d erreurs de mesure (ET)
2. Systématique (Fixe)
2 types de facteurs des EM
2. Non-controlable (var repondant)
4 types de classification de test de test
5 types de questions
Ecrit / oral
Ouvertes / Fermé / Mixte
8 étapes de redaction d items
4 grand principes items
Ambiguité 1 Aspect Économie Formelle Équiprobabilité (QCM)
4 aspects de la passation du test
Échantillon
Méthode d’échantillon
Taille d’échantillon
Étalonnage
3 types d’étalonnage
Notes Standards
Normalisée
Rangs
3 theories de mesure
Classique
Opérationnelle
Representationnelle
3 types de mesures
Physiques
Indirecte
Relative (comparaison aux autres)
L’aspect le plus important pour le choix de l’échelle
La correspondance parfaite entre l’information et le traitement
6 types de test
Intelligence Aptitude Personnalité Psychopathologie Développement Intéret
Pk historique de la psychométrie est important
- utilisations et les abus possibles ( pas de buts secondaires)
Premier test psychometrique
Test d’aptitude en chine