KEURING

Question 1

Keuringsprosedure (10)

Answer 1

1. Bepaal assesseringskriteria.
2. Aansoekers CV’s indien.
3. Sorteer die CV’s volgens kriteria.
4. Sif aansoeke wat aan minimum vereistes voldoen.
5. Voorlopige onderhoude.
6. Verwysingstoetse om CV te verifeer.
7. Stel ‘n kortlys op van kandidate.
8. Nooi kortlys kandidate vir onderhoud.
9. Skriftelike aanbod word aan gekose kandidaat gemaak.
10. Lig onsuksesvolle aansoekers in.

Question 2

Doel van onderhoud (4)

Answer 2

1. Verkry inligting oor sterk en swakpunte van elke kandidaat.
2. Help die werkgewer om ‘n ingeligte besluit te neem oor die mees geskikte kandidaat.
3. Vergelyk inligting wat deur die aansoeker aan die werkvereistes verskaf word.
4. Om ‘n kandidaat se geskiktheid vir die werk te bepaal.

Question 3

Rol van die onderhoudvoerder VOOR die onderhoud (4)

Answer 3

1. Die onderhoudvoerder moet ‘n kern stek vrae ontwikkel op grond van die vaardighede wat benodig word.
2. Bespreek en berei die lokaal vir die onderhoud voor.
3. Verifieer die CV van elke kandidaat vir enigiets wat moontlik verduidelik moet word.
4. Lig alle kortlys kandidate in kennis van die datum en plek van die onderhoud.

Question 4

Rol van onderhoudvoerder TYDENS die onderhoud (4)

Answer 4

1. Ken elke kandidaat dieselfde hoeveelheid tyd toe.
2. Verduidelik die doel van die onderhoud aan die paneel en die kandidaat.
3. Rekordeer kandidaat se antwoorde vir toekomstige verwysing.
4. Moenie die ondervraagde mislei nie.

Question 5

Rol van onderhoudkandidaat TYDENS die onderhoud (4)

Answer 5

1. Groet die onderhoudvoerder met die naam met ‘n stewige handdruk.
2. Maak oogkontak en hou goeie postuur.
3. Vra duidelikheidsvrae.
4. Wees eerlike oor foute en verduidelik hoe jy dit hanteer.