Quels sont les 3 équilibres de la politique de rémunération ?
- Équilibre Interne
- Équilibre Externe
- Équilibre Financier
Qu’est ce que l’équilibre externe ?
- la concurrence sur le marché du travail
- le marché financier
- les cultures nationales (valeurs argents, valeurs travail, société collectiviste = groupe qui prime sur l’individu).
- la concurrence sur le marché des produits
- le cadre légal et fiscal (ex : SMIC).
Qu’est ce que l’équilibre financier ?
-Le versement des rémunérations représente 60% de la valeur ajoutée des entreprises françaises. (la masse salariale est le premier poste des dépenses).
Qu’est ce que l’équilibre interne ?
- La culture d’entreprise (les valeurs)
- L’organisation du travail
- La motivation
- Le dvpt des compétences
- La justice organisationnelle
- L’équité
Quelles sont les composantes de la rémunération globale ?
- Salaire de qualification – Rémunération et/ou prime (fixe + variable)
- Intéressement – Participation – Plan d’épargne entreprise (PEE)
- Compléments individuels (frais remboursés , logements de fonction , voitures de fonction…)
- Compléments collectifs; = avantages pour les collaborateurs de l’entreprise (repas, loisirs, prêts, remises, retraite, prévoyance…)
Quels sont les 3 éléments individuels de la rémunération ?
- L’ancienneté
- La performance individuelle (limites = RPS, accident…)
- Les compétences
Quels sont les éléments collectifs de la rémunération ?
- La participation aux résultats
- L’intéressement
Décrivez ce qu’est la participation aux résultats ?
- Obligatoire pour les entreprises de + 50 salariés
- Constitution d’une Réserve Spéciale de Participation (RSP).
- Avantages financiers pour l’entreprise et pour le salarié : exonération fiscale
- La somme peut être bloquée pendant 5 ans : placement PEE, PEI ou PERCO. Mais on peut décider sous certains critères de débloquer l’argent avant (mariage, divorce, décès, invalidité)
Décrivez ce qu’est l’intéressement ?
-La prime d’intéressement est facultative
-Elle résulte d’un accord conclu pour 3 ans, dans les mêmes conditions qu’un accord de participation.
-Les critères d’investissement doivent être :
- Réalisés dans un cadre limité
- Directement reliés au travail et aux efforts de chacun
- Clairs, pertinents et bien compris par les salariés.
…
Qu’est ce qu’un PEE ?
Système facultatif d’épargne collective
Permet au salarié de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières
Qu’est ce qu’un PEI ?
Objectif de développement de l’épargne salariale dans les PME
Qu’est ce que le PERCO ?
L’objectif est de compléter les retraites versées par le régime de base
