Qu’est ce qu’une compétence individuelle ?
Elle correspond à l’ensemble des savoirs être définis dans l’exercice d’un emploi ou d’un métier
Qu’est ce qu’une compétence collective ?
Elle émerge d’un groupe de travail qui utilise les ressources de chacun de ses membres afin de créer de nouvelles synergies en générant des compétences inédites propres au groupe
Citez les 7 caractéristiques de la compétence
- Transférable
- Mise en situation
- Contingente
- Construction dans le temps
- C’est un attribut de la femme ou de l’homme
- Elle doit être reconnu par autrui
- Elle a un caractère permanant.
Un emploi et sa localisation correspond t-il au poste ?
VRAI
Qu’est ce qu’un métier ?
C’est un ensemble de savoir-faire professionnels acquis par l’apprentissage ou l’expérience.
La gestion de l’emploi à court terme : citez les 4 formes de flexibilité.
Indice (FQE, FQI …)
-Flexibilité quantitative externe (FQE)
-Flexibilité quantitative interne (FQI)
-Flexibilité fonctionnelle ou qualitative interne
-Flexibilité par l’externalisation
Qu’est ce que la flexibilité quantitative externe (FQE) ?
C’est l’emploi précaire, l’entreprise va varier le nombre de salariés en fonction de ses besoins (licenciement, interim, emploi précaire)
En gros changement des pelos.
Qu’est ce que la flexibilité quantitative interne (FQI) ?
Variation du nombre d’heure travaillées (heures supp, chômage partiel)
En gros changement heures pelos.
Qu’est ce que la flexibilité fonctionnelle ou qualitative interne ?
Etre polyvalent, la mobilité (avantage = bcp moins coûteux).
Qu’est ce que la flexibilité par l’externalisation ?
La sous-traitance, la délocalisation
= Facteurs mobilisés pour une baisse ou hausse de l’activité.
Citez des exemples d’outils d’anticipation
- Analyse des postes en recensant les habilités et connaissances nécessaires à la réalisation des tâches
- Référentiel métier
- Cartographie des métiers
- Observatoire des métiers et des compétences
-Etat actuel des emplois (voir les métiers menacés, stables …) - Le suivi des mouvements du personnel
- Le suivi des souhaits d’évolution professionnelle
- La pyramide des âges
Citez des outils d’accompagnement
- L’évaluation des compétences
- L’entretien professionnel ou de seconde partie de carrière
- La formation
- Le tutorat
- L’accompagnement à la mobilité professionnelle
- Revue du personnel
