Ledarskap

Question 1

Tre nivåer på ledarskap

Answer 1

• Institutionell (långsiktig planering, övergripande strategi)
• Administrativ ( tydligt avgränsade delar, länk till ⬇️)
• Operativ ( ansvar för dagligt arbete i sin arbetsgrupp)

Question 2

Vad behövs?

Answer 2

1. Två personer
2. Vilja att nå framåt
3. Acceptans att följa

Question 3

Vad är ledarskap

Answer 3

1. En process ( som de ledda kan avbryta)
2. En påverkan på de ledda
3. En grupp eller organisationsprocess
4. Ett mål

Question 4

Informell ledare

Answer 4

• utan formell makt men med gruppens ”öra”
• kan stärka/försvaga chefen
• svaga ledare skapar informella ledare

Question 5

Olika typer av chefsskap

Answer 5

• DEMOGRAFISKA: lyssnar
• LÅT GÅ: bryr sig inte
• KONFLIKTRÄDDA: velar lyssnar för mycket
• GIRIGA: pengar styr, egen vinst i fokus
• REBELISKA: går sin egen väg, bryr sig inte om styrelsen
• INSPIRERANDE: hyllar kreativitet, pushar, tillåter misstag
• PÅLITLIGA: skapar trygg miljö, förutsägbar

Question 6

Vad gör någon till bra chef?

Answer 6

1. Sätter tydliga förväntningar
2. Coachar
3. Ger feedback
4. Uppmärksammar prestationer
5. Inkluderar
6. Lär känna sina anställda
7. Hittar varje persons unika talang
8. Jobbar oförskräckt
9. Öppen och ärlig
10. Växer in i rollen

Question 7

Olika problem

Answer 7

• Snälla problem: finns lösning
• Elaka problem: nya, lösning skapas
• Kriser: kräver snabba beslut, mod, överblick, särskilt ledarskap

Question 8

Personanpassat ledarskap

Answer 8

• Vill
• Kan

Question 9

Transformativt ledarskap

Answer 9

• ledaren motiverar genom visioner och engagemang
• personlig utveckling i fokus
• uppmuntrar kreativitet
• arbetarna vill prestera för att de tror på målet- inte för att de måste

Question 10

Transaktionellt

Answer 10

• tydliga regler, belöningar och konsekvenser
• fokus på ordning, struktur, kontroll
• medarbetarna arbetar för belöning eller att undvika negativa konsekvenser

Question 11

Social konstruktion, vart skapas ledarskap?

Answer 11

1. Vart ska vi?
2. Hur tar vi oss böst dit tillsammans?
3. Hur får vi till det engagemang som krävs

Question 12

Ledningsfrämmande organisationer

Answer 12

Organisationer utan ledare
Beslut tas kollektivt
Strukturen är platt

Question 13

Infogat ledarskap

Answer 13

Ledare kommer utifrån, och har alltså inte vuxit fram i gruppen