leo skript 4

Question 1

WIe kann man in der taktischen Ebene die Lohnformen kategorisieren?

Answer 1

Grundlohn:

• Zeitlohn
• Honorar
• Gehalt
• Tarif

Leistungslohn:

• Akkordlohn
• Prämienlohn
• Leistungszulage
• Erfolgsbeteiligung

Unternehmerlohn:

• Kapitalbeteiligung
• Unternehmensgewinn
• Stock Options

Soziallohn:

• Zuschläge
• Entgeldfortzahlung
• Sondervergütunten
• Altersvorsorge

Question 2

Welchen Zweck haben Beurteilungen?

Answer 2

Einsatzplanung
Laufbahnplanung
Personalentwicklung
Lohn-Gehaltsdifferenzierung
Aufgabengestaltung
Beschaffung-Freisetzung

Question 3

WIe kann man bei der taktischen Ebene die Arbeitszeitgestaltung kategorisieren?

Answer 3

Chronometrisch:

• Teilzeitarbeit
• Kurzarbeit
• Sabatical
• Altersteilzeit

Chronologisch:
Gleitzeit
Schichtarbeit
Variable AZ
Vertrauensarbeitszeit

Question 4

360grad Konzept der Beurteilung

Answer 4

-

Question 5

Welche Beurteilungsfehler gibt es?

Answer 5

• Sprachverständnis
• High und Lowscorer
• Tendenz zur Mitte
• Benjaming- Effekt ( je neuer/jünger desto strenger bewertet)
• Hierarchieeffekt
• Nähe-Kontakteffekt
• Selbstbezug
• Halo-Effekt, auffälligkeiten überschatten
• Kleber-Effekt, einmal gut, immer gut, einmal schlecht immer schlecht
• Nikolauseffekt die letzten Eindrücke bleiben länger haften die Entwicklung des MA wird beurteilt nicht die Leistung an sich

Question 6

Welche Ebenen der Personaleinsatzplanung gibt es?

Answer 6

- Strategische Ebene
Arbeitsphilosophie und Lohnpolitik
-Taktische Ebene:
Arbeitszeit/entgeldgestaltung
- Operative Ebene: Arbeitszuordnung/bewertung