1
Q
WIe sieht die Personalbeschaffung auf dem internen Markt aus?
A
- interne stellenausschreibung
- Personalbeurteilung
- Beförderung
- Versetzung
- Aktive Ansprache
2
Q
Was versteht man unter Personalmarketing?
A
bewusste und zielgerichtete Anwendung personalpolitischer Instrumente zur Akquisation von zukünftige und Motivation von gegenwärtigen MA
3
Q
Was versthet man unter Personalmarketing i.e.S?
A
Verkauf des Arbeitsplatezes an gegenwärtige oder zukünftige MA
durch:
Akquisationsfunktionen
Motivationsfunktionen
Profilierungsfunktionen
4
Q
Welches sind die Vorteile der internen bzw externen PB?
A
Vorteile Intern:
- geringerer Kostenaufwand
- Motivation der MA
- keine Unzufriedenheit der MA
- kennt das Unternehmen
- kennt die MA
Vorteile extern:
- größerer Leistungspool
- neue Ideen
- führt nicht zur internen Unzufriedenheit wg vermeintlicher Ungleichbehandlung
5
Q
Wie funktioniert die externe PB?
A
- Marktanalyse zur Auswahl des richtigen Marktes/Beschaffungsweges
- Beauftragung Personalberatung
- Personalrekrutierung
- Personalauswahl
- Einstellung
6
Q
Welche Kosten gibt es bei Fehlbesetzung?
A
- durch suboptimale Besetzung der Stelle
- damit verbundene geringere Produktivität des MA
- Anpassungsbildung
- Freisetzung des MA
- neue Initiierung des Gesamten Beschaffungs-Auswahlprozesses
7
Q
WIe kann Personalrekrutierung vollzogen werden?
A
Intern/Extern
Passiv/aktiv
klassisch/modern
Personalmanagment
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