Indicateurs placement
ACO1 – Nb de retours à l’emploi d’au moins 1 mois au cours des 12 derniers (Occitane : + bas de Toulouse)
ACO2- Satisfaction DE/ accompagnement
ACO3 - Nb DELD
ACO4 - Facilité à obtenir une réponse
FOR1 - Taux d’accès à l’emploi suite formation
Activités du placement
- Favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi
- Délivrer un conseil et partager un diagnostic de la situation en vue de proposer des solutions
- Informer, de manière personnalisée le demandeur d’emploi
Synergie avec les autres services
- GDD (sollicitation, fil rouge DE)
- Entreprise (promo profil, ateliers découverte)
- REA (feedback et reporting sur activités, dossiers complexes)
Approche par les compétences
Lors du conseil en évolution pro, après avoir déterminé le projet pro, le conseiller va évaluer l’écart de compétences entre le DE et le poste, et mettre en place une stratégie et les moyens afin de réduire cet écart.
Objectif DE : accroitre mobilité pro/élargir opportunités emploi
Gestion de portefeuille
Segmentation : Plans d’action, Jeunes, Sortants de formation, Primo inscrits, IOP
Rôle du Conseiller en Evolution Professionnelle
Le conseiller adopte une posture de facilitateur : Le CEP est un outil, un processus d’acco dont le but est d’autonomiser le DE et de lui donner les clés de sa réussite.
Alliance de travail.
3 niveaux : Accueil, Conseil perso et accompagnement.
Relation Humaine : individualiser les réponses, prise en compte individu dans sa globalité. Adapter sa posture.
Compétences attendues d’un conseiller placement
- aimer être au contact d’un public varié.
- le sens du service et l’esprit d’équipe.
- prendre des initiatives.
- capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse : élaborer des solutions personnalisées.
- communication écrite et orale
