En quoi c’est avantageux d’avoir moins d’écarts de salaires?
Car les gens ont tendance à se comparer et car c’est attirant
En quoi c’est bien d’être transparent sur les salaires? (2)
Pour une équité interne et externe et pour pouvoir expliquer les salaires
Lien positionnement employeur concernant les salaires et les avantages?
Marque employeur- employeur de choix = avantage au recrutement et adéquation IO
Comment est constituée la rémunération? (4 types)
- Rémunération en espèce; salaire, primes (ct)
- rémunération directe; + actions long terme
- rémunération totale (directe et indirecte): + gratifications et avantages sociaux
- rémunération globale: tout plus conditions de travail
Quels sont les 3 types d’équité pris en compte dans la gestion de la rémunération?
- légale; respect des lois la concernant
- interne; selon les exigences du postes et comparé aux autres postes de l’org
- externe; juste selon les mm postes de d’autres org
En quoi consiste la détermination et ensuite la gestion des salaires de façon ÉQUITABLE?
1- détermination= équité;
- interne: analyse des emplois, desc, éval, compét, struct sal
- externe: choix de la politique de rémun, examination du marché, enquêtes
= 2- gestion des salaires = équité;
selon les années de service, le rendement, les compétences
Comment déterminer la valeur d’un emploi? (4)
- qualifications requises
- efforts requis
- conditions de travail
- importance de la responsabilité
Quelles sont les méthodes d’évaluation des emplois? (4)
- classement hiérarchique (ordre d’importance)
- classification des emplois (regroupement en classes)
- évaluation par points et facteurs (indicateurs et pointage; on en fait l’addition; celui le plus de pts; le plus cher)
- comparaison des critères (valeur monétaire pour chaque critère)
À quoi permettent les enquêtes de rémunération?
Permet de voir les marchés par rapports aux concurrents
Quels sont les régimes d’avantages sociaux GÉRÉS PAR LE GVT?
- régime provincial d’ass-maladie
- régime de pension
- régime d’ass-emploi
- lois su les accidents de travail
- lois sur les normes du travail
Quels sont les régimes d’avantages sociaux GÉRÉS PAR L’EMPLOYEUR?
- assurance de frais médicaux
- assurance vie
- assurance salaire, courte ou longue durée
- assurance mort accidentelle
- politique de vacances ou congés
Quelles sont les deux régimes agréés de retraite? (avantage sociaux employeur)?
Régime agréé à prestations déterminées
Régime agréé à cotisations déterminées
Qu’est-ce que le régime de prestations déterminées?
l’employeur s’engage à verser des rentes de retraite montant déterminé, lui finance
Qu’est-ce que le régime de cotisations déterminées?
l’employeur et l’employé versent annuellement des cotisations jusqu’à ;a retraite du prestataire
La communication du salaire et des avantages permet quoi?
- une distinction
- une appréciation
- un moins haut taux de démissions car l’employé va comprendre sa chance (fidélisation)
