Teamarbeit

Question 1

Was ist Teamarbeit?

Answer 1

Menschen zusammenzubringen um ein gemeinsames Ziel zu erreichen
- Kommunikation & Beziehung

Question 2

Was ist ein Team?

Answer 2

Eine Arbeitsgruppe aus Individuen die an einem Arbeitsprodukt oder Service Arbeiten

Question 3

Welche Charakteristiken hat ein Projekt Team?

Answer 3

1. Eine bestimmte Anzahl an Personen
2. Die als gruppe
3. über die Projektlaufzeit
4. miteinander die gemeinsamen Projektziele verfolgen
5. miteinander kommunizieren und interagieren
6. Gruppenspezifische Rollen, Normen und Werte bilde
7. und darüber ein “Wir-Gefühl” entwickeln”

Question 4

Welche Teamregeln verbessern die Zusammenarbeit?

Answer 4

• Eindeutige Rollen
• Klare gemeinsame Zielsetzungen
• Wertschätzender Umgang
• Erfolge gemeinsam feiern

Question 5

Wie viele Teamrollen existieren nach Belbin und nach wie viele Hauptorientierugen existieren?

Answer 5

• 9 Rollen
• 3 Handlungsorientiere Rollen
• 3 Kommunikationsorientierte Rollen
• 3 Wissensorientierte Rollen

Question 6

Was ist besonders an jeder Rolle?

Answer 6

Alle beinhlaten positive Eigenschaften und erlaubte schwächen

Question 7

Beschreibe eine Handlungsorientierte Rolle

Answer 7

Macher:
- Beitrag: Arbeitet gut unter Druck, hat den Antrieb und Mut Probleme zu überwinden
- Schwächen: Nimmt zu wenig Rücksicht auf andere

Question 8

Beschreibe eine Kommunikationsorientierte Rolle:

Answer 8

Teamarbeiter:
- Beitrag: Kooperativ & einfühlsam
- Schwächen: Unentschieden in krtitischen Situationen

Question 9

Beschreibe eine Wissensorientierte Rolle:

Answer 9

Spezialist:
- Beitrag: Zielstrebig & Engagiert
- Schwächen: Leistet einen Beitrag nur in einem engen Rahmen

Question 10

Was sind die5 Teamentwicklung Phasen und welche Rolle hat der PL:

Answer 10

1. Forming = PL Gastgeber
2. Storming = PL Katasylator
3. Norming = PL Moderator
4. Performing = PL Unterstützer
5. Adjouring = PL Coach

Question 11

Was ist das besondere an den Team Phasen Model?

Answer 11

1. Jede Phase soll durchlaufen werden
2. Die Phasen sind nicht immer 100% von einander zu trennen

Question 12

Was sind Erfolgsfaktoren in der Teamarbeit?

Answer 12

Eine definierte Teamstruktur und Prozesse
Motivation und Anerkennung schaffen
Positive Fehlerkultur, Feedback
Vertrauen

Question 13

Ist ein starkes wir Gefühl immer gut?

Answer 13

Nein nicht wenn es eine Eigendynamik entwickelt.
- Es gibt 4 Phänomene

Question 14

Welche 4 Phänomene gibt es wenn bei dem “Wir Gefühl” Eigendynamik entwicklt wird?

Answer 14

1. Groupthink
2. Groupshift
3. Social Loafing
4. Abilene Paradox

Question 15

Was bedeutet Groupthink?

Answer 15

• Voraussetzung:
  1. Starke Zusammengehörigkeit
  2. Isollation des Teams
  3. Stress und Zeitdruck
• Symptome:
  1. Stereotypisierung
  2. Alternativen werden nicht mehr geprüft
  3. Filtern von Informationen

Question 16

Was bedeutet Groupshift?

Answer 16

Voraussetzung:
1. Starke Zusammengehörigkeit
2. Isollation des Teams
3. Stress und Zeitdruck
- Symptome:
1. Verantwortung ist nicht mehr klar verteilt
2. Risiken werden in Kauf genommen und individuelle Sanktionen nicht mehr gefürchtet

Question 17

Was bedeutet Social Loafing?

Answer 17

Voraussetzung:
1. Große Gruppe
2. Aufgaben nicht Anspruchsvoll
- Symptome:
1. Social Loafing bedeutet, dass Individuen ihre Leistungsbereitschaft in Gruppen verringern, weil ihre individuelle Leistung schwer messbar oder weniger auffällig ist.

Question 18

Was bedeutet Abilene Paradox?

Answer 18

Voraussetzung:
1. Versagen der Teamkommunikation
Symptome:
1. Das Abilene-Paradox beschreibt eine paradoxe Gruppendynamik, bei der eine Gruppe gemeinsam eine Entscheidung trifft, die niemand wirklich will – einfach, weil alle glauben, die anderen würden sie wollen.

Question 19

Was sind Methoden um Team learnings zu identifzieren?

Answer 19

Lessons Learned & Retrospektiven