TREBEP

Question 1

¿Qué es el TREBEP?

Answer 1

El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público regula las bases del régimen jurídico de los empleados públicos

Question 2

¿A quién se aplica el TREBEP?

Answer 2

A funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y eventual.

Question 3

¿Qué son funcionarios interinos?

Answer 3

Los nombrados por razones justificadas de necesidad y urgencia

Question 4

Principios de acceso al empleo público

Answer 4

Igualdad, mérito, capacidad y publicidad

Question 5

¿Derechos individuales de los empleados públicos?

Answer 5

Carrera profesional, formación, retribuciones, negociación colectiva, entre otros

Question 6

¿Deberes de los empleados públicos?

Answer 6

Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad y servicio al interés general

Question 7

¿Qué es la carrera profesional?

Answer 7

Progresión en la Administración según principios de igualdad, mérito y capacidad.

Question 8

Tipos de faltas disciplinarias

Answer 8

Muy graves, graves y leves

Question 9

Que faltas son consideradas muy graves (Atentan contra lo esencial del servicio público) y cuando prescriben

Answer 9

Si rompe totalmente la confianza en el funcionario → MUY GRAVE (Prescripción 3 años)

💥 Abuso grave de poder

💰 Corrupción (soborno, malversación)

🚫 Discriminación

⚖️ Incumplimiento grave de la Constitución o leyes

🛑 Abandono del servicio

Question 10

Que faltas son consideradas graves (Conductas serias pero no extremas) y cuando prescriben

Answer 10

Hace mal su trabajo de forma seria → GRAVE (Prescripción 2 años)

⚠️ Desobediencia a superiores

📉 Rendimiento insuficiente

❗ Falta de respeto importante

🔁 Incumplimientos reiterados

Question 11

Cuales serían las faltas leves (Errores o incumplimientos menores) y cuando prescriben

Answer 11

“Fallos del día a día sin gran impacto → LEVE” (Prescripción 1 años)

⏰ Retrasos

😐 Descuido o negligencia leve

📉 Falta puntual de rendimiento

Question 12

Sanción faltas muy graves

Answer 12

Muy grave = “te echan o te suspenden mucho tiempo”

📛 Separación del servicio (despido)

💸 Inhabilitación para empleo o cargo público por hasta 6 años

⚠️ Suspensión de empleo y sueldo: de 6 meses a 3 años

Question 13

Sanción faltas graves

Answer 13

Grave = “suspensión corta”

⚠️ Suspensión de empleo y sueldo: de 1 a 6 meses

💡 Amonestación por escrito (si se justifica)

Question 14

Sanción faltas leves

Answer 14

Leve = “advertencia o poco tiempo”

✍️ Amonestación verbal o escrita

⚠️ Suspensión de empleo y sueldo: hasta 1 mes