7. Skript

Question 1

Interne Bewerberansprache: Pro

Answer 1

• hohe Vertrautheit mit Organisation reduziert Einarbeitung
• Eröffnung von Karrierechancen
• existierende Beurteilungsgrundlage

Question 2

Interne Bewerberansprache: Contra

Answer 2

• Akzeptanzprobleme bei Besetzung als Führungskraft

- Illoyalitätsgefühle in ehemaliger Abteilung

Question 3

Stellenanzeigen richtig gestalten…

Answer 3

1. Leser aktivieren durch emotionale, physische oder gedanklich herausfordernde Reize
2. Max. 7 Gestaltungselemente
3. Sollte schnell lesbar sein
4. Präferenzen der visuellen Aufmerksamkeit beachten
5. Umfassend und zielgruppengerecht
6. Konform mit AGG
7. Wiedererkennungswert