Arbets skyldigheter: bisyssla
arbetsgivaren kan förbjuda bisysslan som är:
förtroendeskadligt: man ägnar tid åt sådant som kan skada förtroendet som rollen som ssk.
arbetshindrande: jobba som ssk på dagen och bartender på natten → kan ej sköta sitt jobb
konkurrerande: jobbar för två företag som konkurrerar med varandra, till exempel ett LM företag + Lunds universitets forskning.
Praxis att bisysslor inte får ta 20 % av tiden av dagen och får inte indriva för mkt pengar.
det finns krav om att anmäla bisyssla till arbetsgivare
Arbetarens skyldigheter: lojalitetsprincipen.
att vara lojal mot sin arbetsgivare, ej bedriva konkurrerande verksamhet och ”skada” arbetsgivaren
arbetsgivaren skadas ifall personal kommer senr, inte följer regler eller praxis samt avslöjar saker som är hemligt.
arbetarens skyldigheter: Offentlighetsprincipen
myndigheternas allmänna handlingar får läsas av vem som helst
Meddelandefrihet
det är förbjudet att begära information om vem som lämnat ut information. (förbud att efterfråga/efterforska källan) Tjänstefel om man gör det ändå.
vad innebär ett kollektivavtal
- Kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetstagarorganisation och arbetsgivarorganisation. I avtalet regleras ex lön, semester, övertidsersättning, arbetstider och tjänstepension.
- Kollektivavtalet är bindande för de medlemmar som ingår i respektive organisation, även oorganiserade omfattas av avtalet (normerande verkan).
Det finns både:
- Centrala kollektivavtal omfattande av arbetstider, uppsägning, lönerevision
- Lokala kollektivavtal omfattande av flextidsavtal, inarbetade klämdagar. Detta kan ändras genom förhandlingar mellan arbetsgivare och facket.
MBL : Medbestämmande lagen
lagen syftar till att främja arbetstagarsidans medbestämmande över arbetsvillkor och företagsledning. Lagen öppnar därmed upp för möjligheter till att kunna påverka en arbetsplats med ett kollektivt inflytande. Detta arbete bedrivs oftast av fackförbund, fackföreningar och klubbar på arbetsplatsen.
LAS: lagen om anställningsskydd.
Huvudregel.
- Miniminivå på vad som ska ingå i ett anställningsavtal.
- Reglerar från anstänning till avveckling.
- Huvudregel är att anställning gäller tills vidare. Ett undantag för detta är om arbetsgivaren skriver i avtalet: fr.o.m – t.o.m, eller, tills vidare dock längst t.o.m.
- Tidsbegränsande grunder sker vid visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete. Dock om om jag har en provanställning eller en tidsbegränsad anställning, om jag varit där mer än 12 månader har man enligt LAS rätt att kräva och få en fast tills vidare anställning.
LAS: anställnings upphörande
- Uppsägning kan ske enligt arbetsbrist: brist på arbete, brist på pengar, brist på intresse. Uppsägningen ska ske enligt “sist in fört ut” (SIFU) principen. Vid lika anställningstid blir den som är yngre uppsagd före den som är äldre.
- uppsägning kan också ske enligt Personliga skäl: misskötande eller skada. ex mobbar, är onykter, alltid sen. Man får bara skilja personer från jobbet på grund av personliga skäl baserat på de senaste två månadernas beteenden. Det opassande beteendet behöver dokumenteras och kommuniceras (under dessa två månader). De två månaderna som gäller börjar när du medvetandegör personen.
- avsked där man behöver gå på dagen innebär en brottslig handling, ex stulit pengar.
AML arbetsmiljölagen
arbetsgivarens ansvar att se till att miljön är bra men anställdas ansvar att anmäla
chefen bär ansvar för att se till att personalen har åtgärder för säkerhet däremot är det den anställdes ansvar att följa dem.
29/29 principen
Innebär att ett anställning kan vara mer omfattande än vad som skrivs i anställningsavtalet. Chefen är den som leder och fördelar arbetet. Det ska vara en väldigt avvikande arbetsuppgift för professionen för att den inte ska gälla.
Vad gäller för muntliga avtal
Muntliga avtal mellan arbetstagare och arbetsgivare är bindande, dvs, det är lika strakt som ett skriftligt avtal. Arbetstagaren behöver dock kunna bevisa att det muntliga avtalet skett.
