vad innebär hälsoeknomi
Hälsoekonomi är en disciplin inom nationalekonomi som används för att analysera och bedöma kostnader och effekter av insatser inom hälso- och sjukvården.
Hälsoekonomiska utvärderingar underlättar prioriteringar mellan såväl behandlingar, som förebyggande insatser och syftar till att tydliggöra vilket alternativ som ger mesta möjliga hälsa till befolkningen, givet de resurser som finns tillgängliga.
hälsoekonomiska utvärderingar gör det lättare att prioritera mellan såväl behandlingar som förebyggande insatser och syftar till att tydliggöra vilket alternativ som ger mest möjliga hälsa
Utmaningar inom hälsoekonomi
- Åldrande befolkning –> färre yngre som ska försörja denna icke arbetande åldrande befolkningen
- Fler lever med tillstånd som kräver behandling → LM + omvårdnad + mer behov → mer resurser behövs.
- Brist på vårdpersonal
- Bättre och bättre metoder utvecklas hela tiden → dessa är dock dyrare
- Ökade krav från befolkningen, bättre kunskaper → därav krävs mer resurser.
Sjukvård som marknad
- Vården är en behovsstyrd marknad och inte en konsumtionsstyrd, innebär att man inte kan låta konsumenten själv styra hur mycket ”produkt” de ska konsumera.
- Resurserna är begränsade men behoven är obegränsade och produktionen blir inte med nödvändighet större när mer resurser tillförs.
hur kan man hushålla med begränsade resurser
- Effektiva organisationer
- Jobba evidensbaserat
- Prioritera på korrekta grunder
- Förhindra frånvaro
- Effektiv samverkan med andra aktörer
- Effektiv samverkan med civilsamhälle och anhöriga
- Jobba på kompetensmaximum
Möjliga konsekvenser för en arbetsgivare vid dålig arbetsmiljö
- Sjukfrånvaro
- Produktionsbortfall/nedsatt prestationsförmåga pga ohälsa eller AB-problem
- Bristande motivation – minskad prestation
- Kvalitetsbrister
- Effektivitetsförlust
- Personalomsättning
- Oattraktiv arbetsplats
- Konflikter
- Försämrade kundrelation
varför är arbetsmiljön viktig för hälsoekonomin
Hälsa innebär en ökad produktivitet. Arbetsmiljöproblem som ej åtgärdas innebär därmed nedsatt hälsa hos medarbetare och därav nedsatt produktivitet vilket resulterar i ökade kostnader. Investering i arbetsmiljö leder därför till bättre arbetsmiljö, färre pauser vilket leder till ökad produktivitet och ökad vinst.
