Qu’est-ce que l’adéquation individu-organisation et quelles sont ses conséquences positives ?
Définition : Compatibilité entre les caractéristiques de l’individu et celles de l’organisation (valeurs, mission, culture).
Principe : Recruter des personnes qui adhèrent aux valeurs de l’organisation, pas seulement compétentes techniquement.
Conséquences positives :
Intention moindre de quitter l’organisation → meilleure rétention du personnel.
Amélioration de la satisfaction → meilleure performance au travail.
Engagement renforcé → mobilisation accrue et comportements de participation.
Quelles sont les étapes du marketing RH au service de la dotation ?
Positionnement employeur
Marque employeur
Employeur de choix
→ Mène à :
Avantage de recrutement
Adéquation individu-organisation
