Cours 4

Question 1

Pourquoi analyser le contexte organisationnel?
 Afin de comprendre: (2)

Answer 1

1. Ce qui peut expliquer que le problème en question soit présent et n’ait pas été traité adéquatement auparavant
2. Les leviers et obstacles à la prévention

Question 2

4 sources d’informations principales :

Answer 2

1. Résultats de l’analyse du contexte socio-organisationnel
2. Les informations existantes dans l’entreprise (plaintes des travailleurs, accidents de travail, …)
3. Les informations existantes dans les écrits scientifiques et professionnels
4. La production de nouvelles données (sur difficultés rencontrées au travail, problèmes de santé, etc.)

Question 3

Description et analyse du contexte = recueil de données portant sur:

Answer 3

1. Description de l’entreprise
2. Description des travailleurs(euses)
3. Fonctionnement en santé et sécurité (SST)
4. Préoccupations de l’entreprise en SST
5. Portrait de l’entreprise en SST

Question 4

Éléments de description de l’entreprise

Answer 4

1. Taille
2. Historique
3. Domaine, secteur, spécialisation
4. Marché
5. Caractéristiques / processus de production
6. Départements, postes de travail
    Etc.

Question 5

Description des travailleurs:

1. Nombre d’_____________(es)
2. _______________ des travailleurs(euses)
3. Taux de _____________
4. ______________, représentant des travailleurs(euses)
5. ____________ d’emploi
6. ______________ de travail, horaire
    Etc.

Answer 5

1. Employés
2. Caractéristique
3. Roulement
4. Syndicat
5. Statut
6. Quarts

Question 6

Objectifs du premier (4 objectifs)

1. Se ______________
2. Expliquer les objectifs de notre présence et ce qu’on fera
3. Expliquer leur _________ dans le _________
4. Présenter les ____________ qui seront utilisées

Answer 6

1. Présenter
2. Rôle
3. Processus
4. Méthodes

Question 7

Les investigations préliminaires aident à faire les choix des… (3)

Answer 7

1. Éléments à documenter
2. Périodes d’observation
3. Personnes à rencontrer