Internet

Question 1

Chancen von Social Media

Answer 1

• Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber
• Schnellere Verarbeitung von Info über mehrere Kanälen
• Nutzung der MA als Botschaften
• Bessere Vernetzung der MA
• Verbesserte Image als Arbeitgeber

Question 2

Risiken von Social Media

Answer 2

• Datenschutz
• Gezielte Steuung von falsch oder Negative info über das U
• Verwendung von zu vielen Social Media Kanälen
• Kontrollverlust
• Existenz von unwesentliche (irrilevante) Info

Question 3

E-recruiting

Answer 3

= internet und Intranet basierte

Personalbeschaffung und

Personalauswahl

Question 4

Vorteile E-recruiting

Answer 4

• Zeitliche Verfügbarkeit
• Globare Verbreitung
• Interaktivität
• Imagewinn
• Automatisch Weiterverarbeitung
• Kostenersparniss
• Schnelligkeit und Bewerbungabwicklung

Question 5

E-Recuiting Nachteile

Answer 5

• Magelnde Datensicherheit
• Softwareprobleme
• Keine effiziente Nutzung des Mediums
• Fehlende Standard
• Zusatzliche Aufwand für Personalabteilung
• Gleichwertigkeit zu klassische Bewerbungswegen
• Informationsoverload
• Unpersönlichekeit

Question 6

E-Learning =

Answer 6

Lernprozesse in dene gezielt mutimediale und kommunikative Techologien integriet sind

Question 7

E-learning Vorteile

Answer 7

• Ort und Zeit spielen keine Rollen
• Professionelle Bereuung jedes Lernens
• Kostengünstige Distribution der Lerninhalte
• Reisekosten - Zeitersparnisse
• Selbstbestimmtes Lernen (tempo, inhaltliche Vertiegungen, Lernwege und Methoden)

Question 8

E-Learning Nachteile

Answer 8

• Hohe Anschaffung und Entwicklungskosten
• Fehlendes Know How von Anwenden und Trainern
• Netz ist nicht für alle Arten von Training, Schulung geeignet
• Eingeschrankten Angebot

Question 9

E-Administration

Answer 9

Betreblicher Einsatz von Personalinformationssysteme (PIMS), mit deren Hilfe betrebswirtschtliche Probelmstelungen gelöst werden

Question 10

E-administration Vorteile

Answer 10

• Dezentrale Ziugriff aus die ersonaldaten
• Konzentration aus Strategische Aufgaben
• Zeit und Kostenersparnis
• Integration externe Partner
• Automatisierte Prozesse

Question 11

E-administration Nachteile

Answer 11

• Hohe Einarbeitungsaufwand für MA
• Grosse Abhängigkeit von systemadministation
• Datenschutz

Question 12

E-HR Portale

Answer 12

Sind B2B Plattformen im internet, um die Personalmanagern Informationen, Produkte und DL zur täglichen Personalarbeit vermitteln

Immer noch geringe Kenntniss über E-HR-portalen