Pourquoi la spiritualité est centrale au modèle MCREO
Le sens, les valeurs et les croyances peuvent être perçues à travers l’environnement, l’occupation
Qu’est ce qui justifie la coupe du modèle MCREO
- Superposition de l’environnement, l’occupation et la personne
- E et P dépasse le domaine de l’ergothérapie, car certains éléments n’impactent pas l’occupation
Comment nuancer l’influence et l’impact dans le MCREO
Certains éléments n’ont pas d’impact sur le domaine de l’ergothérapie, mais peuvent l’influencer, comme le financement publique
Occupation as means
C’est une approche plus médicale, centrée sur les déficits.
L’occupation est utilisée comme outil thérapeutique (agent principal) pour améliorer des composantes sous-jacentes (attention, motricité, organisation)
Faire du bricolage pour améliorer le temps d’attention et l’organisation
Occupation as ends
C’est une approche centrée sur l’habilitation de l’occupation.
L’occupation est le but final de l’intervention.
Le thérapeute utilise plusieurs moyens (enseignement, adaptation, environnement) pour permettre la réalisation de l’activité
Adapter une cuisine pour que la personne cuisine de façon autonome
Définition
Paradigme
Consensus partagé sur les croyances fondamentales de la profession/ valeurs et croyances fondamentales de la profession
Définition
Modèle conceptuel/de pratique
Concepts et propositions théoriques centrés sur l’occupation, développés spécifiquement pour expliquer le processus et la pratique de l’ergothérapie / Ensembles de concepts théoriques et de liens entre ces concepts développés pour expliquer des processus et des pratiques en ergothérapie (P-E-O)
disciplinaires ou interdisciplinaires
Définition
Schème de référence
Idées théoriques ou conceptuelles développées à l’extérieur de la profession, mais qui peuvent être utilisées de façon pertinente en ergothérapie
Interventions
Centrées sur l’occupation
Occupation-centred
Activité ou pratique en rapport avec l’occupation et la pratique en général
Interventions
Axées sur l’occupation
Occupation-focused
Le résultat attendu est le changement occupationnel
Usage d’agent de changement afin d’atteindre le changement occupationnel
Ex: Modification d’une salle de bain en installant des barres de support
Interventions
Basées sur l’activité
Activity-based
Utilisées en fonction de leur potentiel perçu pour réduire ou prévenir la déficience/ modifier les composantes sous-jacentes à la fonction
Interventions
Basées sur la technique
Technique-based
N’utilise ni l’activité, ni l’occupation
Agent de changement comme:
- Positionnement
- Ajustement d’une chaise roulante
- Fabrication d’une atelle
Interventions
Basées sur l’occupation
Occupation-based
Adresse directement l’occupation durant l’intervention via l’occupation ou le but occupationnel
Assez pour convenir qu’une activité est axée sur l’occupation (qui sont centrées sur l’occupation)
Occupation as ends/means
Quelle est la différence entre les interventions basées sur l’activité et celles basées sur l’occupation
Les activités ne sont pas les occupations du client, ne représente pas le but occupationnel ou son atteinte
Task specific approach> activity-based intervention
Si le but de l’intervention basée sur la technique est un changement dans l’occupation de la vie réelle…
L’intervention est considérée comme axée sur l’occupation et par extension, centrée sur l’occupation
Quels sont les concepts clés pour définir les défis occupationnels du MCREO
- Rendement occupationnel (performance/capacité)
- Engagement occupationnel (expérience subjective)
Quels sont les domaines de l’occupation du MCREO
- Soins personnels
- Loisirs
- Productivité
Vrai ou Faux
La façon dont les occupations sont classifiées dans le MCREO sont objectives
Faux, elles dépendent du sens que la personne leur accorde
Définition
Le rendement occupationnel est le résultat…
du rapport dynamique P-E-O
Le rendement occupationnel est la capacité d’une personne à…
choisir, organiser et effectuer ses occupations signifiantes
satisfaction, signification culturelle, s’occuper d’elle-même…
Vrai ou Faux
Le rendement occupationnel est une valeur neutre
Vrai, mais peut être qualifié par des descripteurs
- Fort/Faible
- Insuffisant/Excellent
- Novice/Expert
Qu’est ce que le rendement occupationnel ne peut indiquer
Comment l’occupation est réalisée
Nécessite l’analyse de la performance ou des compétences occupationnelles
L’engagement occupationnel est la connexion…
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cognitive ou affective à une occupation
Quelle est la limite de l’engagement occupationnel
Ne peut pas être observé
déduit par observation ou auto-déclaration
