Vilka är arbetskärndimensionerna enligt arbetsskapsmodellen?
- Uppgiftsmotivation + uppgiftsidentitet + uppgiftens betydelse.
- Autonomi.
- Feedback.
Vilka är de kritiska psykologiska tillstånden enligt arbetsskapsmodellen?
- Upplevd meningsfullhet/utmaning
- Upplevt ansvar för resultatet
- Kunskap om resultatet
Vad krävs enligt arbetsskapsmodellen för att skapa inre arbetsmotivation?
Arbetsskärndimensioner samt uppfyllda kritiska psykologiska tillstånd.
Vad är det viktiga enligt Self determination theory? (SDT)
Det är kvalité istället för kvantitet.
Vilka är de psykologiska behoven enligt SDT?
- Autonomi.
- Kompetens: Känna att vi utvecklas och klarar av våra uppgifter
- Tillhörighet/samhörighet: Känna sig behövd och uppskattad på arbetsplatsen.
Beskriv motivationsskalan enligt SDT!
Arbetsmotivation: Saknad av drivkraft => ingen motivation
Yttre motivation: Gör något pga. piska eller morot => kontrollerad, konsekvensbaserad motivation
Introjicerad motivation: Inre röster talar om för en individ vad denna ska göra => kontrollerad, konsekvensbaserad motivation
Identifierad och integrerad motivation: Man identifierar sig med värdet av en aktivitet, görs av fri vilja och går i linjer med egna värderingar och ideal => konsekvensbaserad autonom motivation
Inre motivation: Handlandet i sig är en konsekvens nog => autonom motivation
Beskriv Incitamentsmodellen!
Är en sociologisk modell:
- Tvång: Bygger på fysiska eller biologiska sanktioner eller hotet om sådana.
- Materiella: Vanligt med lön efter prestation. Kan även vara symboliska belöningar.
- Normativa
3. 1. Sociala
3. 1.1. Involvering: Positiva reaktioner från den grupp man tillhör
3. 1.2. Identifikation: Engagemang utifrån sin roll till sin chef.
3. 2. Internaliserade: Värden normer och ideal som tillhör en persons personlighet.
3. 2.1. Moraliska: Ger skam om de bryts. Normer om vad man anser är korrekt beteende.
3. 2.2. Ideologiska: Ex: medlemmar i en rörelse. - Inherenta: Handlingen är spänningsreducerande i sig - inre motivation
