qu’est-ce que le plan de développement ?
document personnalisé qui décrit le plan d’action à mettre en oeuvre pour COMBLER l’écart entre EXIGENCES DE COMPÉTENCES d’un emploi et ÉVALUATION DES COMPÉTENCES PERSONNELLE du candidat
qu’est-ce qu’on retrouve dans un plan de développement?
- deux a trois objectifs à atteindre durant l’année
- les moyens qu’on va utiliser pour atteindre chacun de ses objectifs
- un calendrier
- les ressources nécessaires
- la façon qu’on va prendre pour mesurer le progrès
quels sont les enjeux relié à la gestion de la relève
s’assurer que la stratégie d’affaire (vision, culture et objectifs à C.T et L.T) sont alignés avec la stratégie de gestion (profil désiré en personnel, plan de développement et profil actuel du personnel)
qu’est-ce que la gestion de la relève permet de faire?
- anticiper les départs
- prévoir la formation et coaching nécessaire
- permettre possibilité d’évolution dans l’entreprise
- motiver et stimuler les candidats talentueux
comment identifier les employés de haut potentiel ?
- atteint au moins deux objectifs sur une longue période de temps
- ambitieux (dévouement et est-il prêt à changer de location de travail)
- aligné avec la culture de l’entreprise
- aptitude de leader (intellectuel et technique)
qu’est-ce qu’u employé à haut performant
il se distingue dans son poste actuel tant sur le plan des résultats atteint que sur les comportements et les moyens utilisé pour y arriver
qu’es-ce qu’un employé à haut potentiel
apparaît capable de se distinguer à l’avenir en assumant des responsabilités différentes que celle requise dans son poste actuel, et étant performant
comment gérer les hauts potentiel
mettre en place un plan de développement spécifique, individualisé pour l’employé
revoir la rémunération accordé (avantages monétaire)
leur offrir des défis importants
le plan de développement personnel permet de répondre à quel type de questions ?
- comment mieux apprendre et améliorer dans la prochaine année
- comment améliorer les perspectives de carrière
- comment puis-je corriger les problèmes de performance vécu au courant de l’année
