Le marché du travail comcurrentiel
- La demande de travail vient de ceux qui embauchent des travailleurs.
- L’offre de travail vient de ceux qui offrent leurs services.
- Dans la mesure où le travail contribue à la production de biens et de services, c’est un facteur de production.
- Il existe de nombreux autres facteurs de production, dont que nous considèrerons, le capital physique et la terre.
Le marché de travail d’une entreprise
- Parfois, on peut considérer le travail comme un facteur de production variable (alors que le capital est fixe)
- Productivité marginale du travail (PmL) : Quantité de production additionnelle que génère un travailleur (ou une heure travaillée) additionnelle
- Valeur de la productivité marginale du travail (VPmL) : Valeur de la production additionnelle que génère une unité de travail additionnelle
- Si le prix de la production est constant, on a :
VPmL=PmL x P
Demande de travail d’une firme
- Le bénéfice marginal de l’embauche d’une unité de travail pour la firme correspond à la VPmL
- Dans un marché compétitif, le prix du travail (salaire) sera pas exogène au choix d’une seule firme
- Pour chaque salaire potentiel, il est profitable pour la firme d’embaucher toutes les unités de travail pour lesquels la VPmL est supérieur au salaire.
- C’est donc l’intersection entre VPmL et le salaire qui détermine la quantité de travail embauché par l’entreprise
Demande de travail et optimisation de la firme
• L’embauche se fait selon la règle : VPmL = salaire
• Comme VPmL = PmL x P, on a PmL x P = salaire
• On peut réarranger PmL x P = salaire en : P = salaire/PmL
• Quelle interprétation peut-on donner à salaire/PmL ?
-Il s’agit du coût marginal (si le travail est le seul facteur variable) de la production
• Donc la condition P = salaire/PmL est équivalente à : P=coût marginal
Compromis entre loisir et travail
- La ressource rare du travailleur est son temps
- Chaque unité de temps passée à travailler réduit d’une unité le temps accordé aux activités non rémunérées (appelées généralement loisir)
- Le coût d’opportunité du temps le loisir correspond au salaire auquel on renonce en ne travaillant pas
- L’arbitrage (compromis) entre le loisir et travail se fait sur la base du bénéfice marginal de chacun jusqu’au point ou : avantage marginal du loisir = salaire
Facteurs déterminants de la demande de travail
• Le prix des biens qui sont produits par le travail :
- Une hausse du prix du bien produit par le travail augmente la VPmL, ce qui implique une hausse de la demande de travail.
• La technologie de production :
- Une technologie qui se substitue à la main-d’oeuvre diminue sa productivité marginale et donc diminue la demande de travail.
- Une technologie complémentaire à la main-d’oeuvre augmente sa productivité marginale et donc augmente la demande de travail.
Facteurs déterminants l’offre de travail
• Les changements démographiques
- Une hausse (baisse) de la population en âge de travailler implique une hausse (baisse) de l’offre de travail
• Les changements de goûts et de préférences des travailleurs :
- Une hausse (baisse) du taux d’activité implique une hausse (baisse) de l’offre de travail
• Le coût d’opportunité :
- Une hausse (baisse) des opportunités d’emploi dans un autre marché implique une baisse (hausse) de l’offre de travail dans un marché donné.
Les facteurs causants les inégalités de revenus
- Différences de capital humain
- Différence des primes salariales compensatoires
- Nature et ampleur de la discrimination sur le marché du travail
Différences sur le plan du capital humain
• Le capital humain est l’ensemble des aptitudes, capacités et de l’expérience que possède une personne et qui lui permettent de produire des biens et des services ou de créer de la valeur économique.
• Les différences de capital humain s’explique en partie par :
- Le niveau de scolarité
- l’expérience
• Le capital humain peut être spécifique à un emploi ou une entreprise ou non spécifique, c’est-à-dire transférable d’un emploi ou d’une entreprise à l’autre.
Différences de primes salariales compensatoires
- Les primes salariales compensatoires sont ses avantages salariaux visant à attirer des travailleurs vers des professions autrement peu attrayantes.
- Plusieurs facteurs rendent des professions peu attrayantes :
- Risques de mortalité ou de blessures élevés
- Conditions de travail désagréables
- Coût de la vie élevé dans les environs
- Mauvaise qualité de vie dans les environs
Nature et ampleur de la discrimination
• On considère 2 types de discrimination sur le marché du travail:
- La discrimination fondée sur les préférences : afficher une préférence pour des membres d’un groupe plutôt que d’un autre.
- La discrimination statistique : utiliser l’appartenance observable à un groupe pour imputer une caractéristique perçue du groupe à un individu.
(La discrimination statistique est parfois utilisée pour palier à un manque d’information.)
Autres facteurs de production
- Le capital physique : tous les biens d’équipement utilisés dans la production (inclut machine et bâtiments)
- La terre : comprend le terrain où se situent les structures et les ressources naturelles
• Une différence importante entre le travail et ces deux facteurs est qu’on peut être propriétaire de ces derniers, mais pas des travailleurs.
La demande de capital d’une entreprise
- Tout comme pour le travail, le capital a une productivité marginale (PmK) et cette dernière a une valeur (VPmK=P x PmK)
- Une entreprise peut louer ou posséder son capital
- Dans les deux cas, elle supporte le prix de location soit comme coût direct (location) soit comme coût d’opportunité (propriété)
- L’entreprise a intérêt à utiliser toutes les unités de capital pour lesquels VPmK > ou égal au prix de location.
