Analyse des postes

Question 1

Quelles sont les 4 méthodes d’analyse des postes?

Answer 1

1. L’observation
2. L’entrevue
3. Le questionnaire
4. Le relevé des activités

Question 2

Nommez les avantages et les inconvénients pour la méthode d’observation.

Answer 2

Avantages:

• Permet d’acquérir une meilleure compréhension des exigences du poste
• offre une information objective

Inconvénients:

• Inutile dans le cas d’un travail intellectuel
• Difficile d’obtenir toute l’information souhaitée
• Stressant pour le titulaire du poste

Question 3

Quels sont les éléments que l’on doit retrouver dans la description de poste (3)?

Answer 3

1. L’identification du poste
2. La définition sommaire
3. La description des tâches

Question 4

Que doit-on retrouver dans le profil d’exigences du poste (6)?

Answer 4

1. La scolarité
2. Les connaissances linguistiques (écrit et oral)
3. L’expérience
4. Exigences intellectuelles
5. Exigences physiques
6. Équipements utilisés

Question 5

Que doit-on retrouver dans une offre d’emploi (7)?

Answer 5

1. Présentation de l’organisation / secteur
2. Description du poste
3. Compétences exigées
4. Conditions de travail
5. Lieu de travail
6. Date prévue d’entrée en fonction
7. Comment et quand postuler

Question 6

Nommez les avantages et les inconvénients pour la méthode d’entrevue.

Answer 6

Avantages:

• Permet d’obtenir du travailleur des renseignements sur des aspects difficilement observables
• Permet de poser toutes les questions que l’on veut
• Applicable aux activités intellectuelles
• Méthode propice à la collaboration et à la participation

Inconvénients :

• Exige beaucoup de temps
• Risque de sous-évaluation et sur-évaluation de sous travail par le titulaire du poste
  Interruption dans le travail du titulaire

Question 7

Nommez les avantages et les inconvénients pour la méthode du questionnaire.

Answer 7

Avantages :

• Permet d’économiser u temps et de l’argent
• Permet d’interroger un maximum de personnes
• Facilite la compilation des résultats (données papiers)
• Permet la libre expression du titulaire du poste
• Peu stressant

Inconvénients :

• Problème avec la collaboration du titulaire
• Risque de biais dans l’interprétation des questions
• Quantité d’information recueillies limitée
• Peu d’enthousiasme chez le répondant

Question 8

Nommez les avantages et les inconvénients pour la méthode de relevé des activités.

Answer 8

Avantages :

• Permet de répertorier les tâches au fur et à mesure
• Permet de quantifier facilement le temps passé à effectuer chacune des tâches

Inconvénients :

• Requiert de la minutie et est difficilement gérable
• Est négligée par les titulaires qui ne jugent pas le processus valable.

Question 9

Que doit-on retrouver dans l’identification du poste (4)?

Answer 9

1. Le titre du poste
2. Le nom du service ou du département
3. Le titre du poste du supérieur immédiat
4. La date de rédaction du document