Quelle est la différence entre la fonction des ressources humaines et le service des ressources humaines?
La fonction se définit par l’action de faire des tâches liées aux RH, par exemple, recruter du personnel, former des employés.
Le service des RH correspond plutôt au département dédié à la GRH.
Vrai ou faux.
Il y a un service des ressources humaines dans toutes les entreprises.
Faux
Vrai ou faux.
Lorsqu’ils ont seulement 1 employé, les cadres d’entreprise n’ont pas à faire de la gestion de ressources humaines.
Faux, les cadres d’entreprise doivent gérer les RH dès qu’il y a un employé.
Nommez 3 avantages des politiques de gestion des ressources humaines.
- Permet aux cadres de déléguer davantage de décisions en matière de GRH tout en donnant des balises à respecter
- Réduit l’incertitude ainsi que le temps nécessaire pour prendre des décisions
- Réduit le favoritisme, l’iniquité ou les incohérences dans la prise de décision.
Nommez 1 inconvénient des politiques de GRH.
Le manque de flexibilité pour des situations particulières.
Qu’est-ce que la GRH?
Ensemble des pratiques de planification, d’organisation, de direction et de contrôle des RH
