V ou F, les nouveaux immigrants ont un taux de scolarité plus élevé que les natifs QC
V
V ou F, les nouveaux immigrants ont un taux de chomage presque égal a ceux des natifs
F, les nouveaux immigrants sont plus susceptible d’avoir un taux de chomage supérieur p/r aux natifs
V ou F, les immigrants non-racisés ont les mm obstacles que les immigrants racisés
F, les immigrants racisés ont bcp plus d’obstacles et de difficulté a s’intégrer, a se trouver un emploi et sont plus susceptible d’être victime de discriminatio
Nommer 3 freins à ∫ des immigrants sur marché du travail
1) Manque de reconnaissance des compétences étrangères:
i. Déqualification selon région origine (surtout M-Orient et Asie)
ii. Compréhension caricaturale et obsolète du monde non occidental: non-transférabilité des qualifications acquises à l’étranger
2) Mauvaise application des politique d’intégration
3) Discrimination au travail: au Qc, employeurs peu favorables –> ne permet pas de mettre en valeur leur candidature
est-ce que le manque d’expérience locale des immigrants affecte leur insertion dans le milieu de travail?
Le manque d’expérience locale des immigrants est reconnu comme étant un obstacle majeur à leur insertion en emploi.
quelle serait la solution afin de rémédier au prob de manque de reconnaissance de l’expérience de travail à l’étranger
renforcement des programmes de stages/mentorat –> donner de l’experience locale aux immigrants pour enrichir leur CV et améliorer leurs chances sur le marché du travail
V ou F le revenu emploi des nouveaux immigrants est nettement plus élevé que les natifs
F, salaire bcp plus bas –> et il est en chute libre
Comment la méthode de bouche-à-oreille ne favorise pas l’opportunité d’emploi des nouveaux immigrants?
c’est la méthode la plus fréquente de sélection de la main-d’oeuvre pour 70% des employeurs, tend également à exclure les nouveaux arrivants, en raison de leur capital social moins élevé faisant en sorte qu’ils peuvent plus difficilement s’insérer dans des réseaux socioprofessionnels.
Pourquoi les immigrants sont-ils désavantagés pour des postes dans les PME?
Conséquences?
Les PME n’ont pas l’obligation de se plier au programme d’accès à l’égalité (vs privé ou grandes entreprises)
- les employeurs font plus de bouche à oreille (70% y ont recours) et les immigrants ne font pas partie des réseaux. Donc, moins d’emploi
vers quels sphères de marché se dirige les immigrants d’origine maghrébienne?
se dirigent plus facilement vers les garderies, le commerce de détail, le télémarketing, l’industrie du taxi ou le travail d’agent immobilier
5 facteurs de la déqualification maghrébine (scolarisés)
1- Barrière linguistique: maitrise insuffisante du français ou de l’anglais
2- Barrière systémique: accès limité aux ordres professionnels, pb reconnaissance de formation & expérience, absence de réseaux de contact pr emplois non affichés
3- Barrière culturelle: difficile de s’adapter au cadre de référence du nv milieu de travail + celui de la société d’accueil
4-Stéréotypes, préjugés, discrimination: employeurs ne veulent pas s’accommoder, moins incitant si mauvaise expérience passée avec maghrébin, peur de devoir gérer conflit, manque de mécanismes d’accueil dans les organisations
5- Messages contradictoires quant aux entrevues: être trop enthousiastes ou trop se vendre peut leur nuire, même si tout le monde le leur conseille
Sphères privilégiées par les immigrants: garderie, commerce de détail, télémarketing, taxi, agents immobiliers Pourquoi?
1- Présence de compatriotes dans le milieu
2- Formation courte et accès rapide à la profession rapide
3- Âge et charges familiale ne permettent pas endettement
4- Recommencer au bas de l’échelle dans leur domaine de provenance
Nommer les facteurs en jeu dans l’adaptation et ∫ des immigratns
1- Chômage élévé dans cette pop.
2- absence de cours de francisation
3- Religion (peut rendre intégration difficile)
4- Rapports H:F et les relations familiales
5- Stratégie ID
6- Stratégie conversion professionnelle
à quel pop est-il primordial d’assurer l’accès aux soins
aux F enceintes et aux petits enfants –> indispensable au dév. optimale des petits, promotion de la santé et prévention des pb de santé
effet de l’absence des soins p/r a l’équité/égalité
absence des soins chez certains immigrants propage l’iniquité!!
Qui a accès à RAMQ?
Qui n’a pas accès
accès:
a. Citoyen Canadien
b. RP
c. RT qualifiés: étudiant étranger d’un pays compris dans une entente, travailleurs avec permis fermé ≥6 mois, permis travail postdiplôme, travailleur agricole
*c. RT non qualifiés: étudiant étranger d’un pays non-compris dans une entente, visiteurs, travailleurs avec permis ouvert ou permis fermé ≤ 6 mois
pas accès:
d. Demandeurs d’asile: couverture du PFSI (grâce au fédéral)
e. Migrant en situation irrégulière (sans statut): rien
vrai ou faux, les enfants de parents qui ne sont pas éligibles pour la RAMQ n’ont pas accès aux soins
F, depuis 2021, tous enfants mineurs à accès à la RAMQ
quelle est la différence entre résident temporaire VS permanent
temporaire: a un visa d’une durée prédéterminée
permanent: a le droit de demeurer au Canada pour une période indéterminée
quelles sont les types de résidents permanents
déf. de demandeur d’asile
Demande l’autorisation de demeurer au Canada au motif q’il serait en danger s’il était renvoyé dans son pays.
déf. de situation irrégulière
Une personne qui a un visa expiré ou n’a pas eu leur demande d’asile accepter (a outrepassé un ordre de renvoie du Canada).
qui peut recevoir des soins de santé payés par la RAMQ
** ces 2 conditions doivent etre respecté
décrire le delai de carence
un immigrant ou une personne qui s’est absentée du Qc pendant plus de 183 jours doit attendre jusqu’à 3 mois après son arrivé (ou son retour) pour bénéficier de la RAMQ.
–> Même si la personne est citoyenne ou résidente permanente canadienne
–> Aucune exception n’est faite pour les enfants mineurs.
expliquer le concept d’un pays qui a une entente avec la RAMQ
gvt du Qc a conclu des ententes de réciprocité en matière de sécurité sociale avec certains pays. Les étudiants, leur conjoint et enfants provenant de ces pays peuvent avoir droit à l’assurance maladie du Qc et bénéficier des dispositions de ces ententes