compliance bevordering

Question 1

definitie compliance

Answer 1

de mate waarin personen opgelegde of afgesproken regels opvolgen

Question 2

internalisering

Answer 2

bepaalde regels eigen maken, zodat deze na verloop v tijd niet langer worden beschouwd als extern opgelegde voorschriften

Question 3

doel compliance

Answer 3

persoon vertoont het gedrag wanneer de beinvloedingsbron op afstand is

Question 4

TGVO

Answer 4

tandheelkundige gezondheidsvoorlichting en opvolging

Question 5

richtlijnen compliance bevorderen (2)

Answer 5

1. planmatige aanpak van TGVO

2. continuïteit (regelmatig en consequent zorgen voor het gebit)

Question 6

de planmatige aspecten (4)

Answer 6

1. helder formuleren van te bereiken doelen
2. welomschreven middelen
3. goed gedefinieerde doelgroepen
4. op basis v duidelijke inhoud

Question 7

doelen TGVO (3)

Answer 7

1. ondersteuning vd gehele tandheelkundige behandeling
2. betrokkene op korte en lange termijn optimaal laten functioneren
3. verbeteren v algemeen welbevinden

Question 8

op welke manieren doelen TGVO bereiken? (3)

Answer 8

1. inzet v hulpverleners
2. inzet op resultaten die op wetenschappijl onderzoek worden geboekt
3. inzet op verbetering in de tandheelkundige producten die op de markt worden gebracht

Question 9

definieer doelen hierarchie

Answer 9

elk hoger doel verondersteld dat het lagere is vervuld

Question 10

thk doelen v patientwn

Answer 10

esthetiek
behouden v kauwfunctie
geen tandbederf 
goede adem
langdurig behoud van restauraties

Question 11

waar moeten wij aandacht aan besteden om hulpverleningsdoelen te bereiken

Answer 11

aan factoren die vanuit de voorlichtingskunde worden aangereikt (cognitieve, affectieve en gedragsmatige factoren)

Question 12

uitleg cognitieve factoren

Answer 12

kennisfactoren:

wat moet de patient weten vd processen in de mond, voeding, fluoride etc

Question 13

uitleg affectieve factoren

Answer 13

houding, normen/waarden, motivatie:

opvattingen vd patient over gedrag, emoties en eigen bijdrage aan gezondheid

Question 14

uitleg gedragsfactoren

Answer 14

het ‘'’kunnen’’

uitvoeren en toepassen v vaardigheden

Question 15

doelen korte en lange termijn

Answer 15

• korte termijn: confrontatie met nieuws, wennen en leren

- lange termijn: inpassen vh geleerde gedrag in het leven zoals men dat zelf wil leiden

Question 16

health belief model

Answer 16

• hoe bedreigend vindt een individu zijn ziekte of afwijking

- hoe denkt het individu door zijn eigen ingrijpen die dreiging te kunnen verminderen of afwenden

Question 17

social learning model

Answer 17

• nadruk op persoonlijke factor

- gedrag leren door eigen ervaring of door observatie v anderen

Question 18

effectiviteit v advies: 2

Answer 18

• de waarde vh advies moet duidelijk zijn voor de patient (wat levert het advies op bij opvolging)
• kennisoverdracht:
  als de patient gelooft in effectiviteit en dat voor hem van belang vindt: grote complaince

Question 19

wat gebeurt er als er een te hoog doel wordt gesteld

Answer 19

de patient zal het doel zien als niet realiseerbaar en zijn eigen effectiviteit zal laag worden ingeschat

Question 20

doelgroepssegmentatie:

Answer 20

• voorlichting varieert per patient qua inhoud
• voorlichting wordt afgestemd op persoon in kwestie
• totale doelgroep wordt in subgroepen verdeeld (bijvoorbeeld mensen met veel - en weinig plaquevorming) (vb indelen op dmft score)

Question 21

doel: kennis, methode=

Answer 21

• informatief gesprek
• folder
• brochures
• tijdschriften/affiche

Question 22

doel:gedrag, methode=

Answer 22

demonstratie, instructie

Question 23

doel: houding/gedrag/vertonen/volhouden, methode=

Answer 23

tweegesprek, groepsgesprek

Question 24

gedragsdoel heeft 3 componenten

Answer 24

1. ontwikkelen
2. vertonen
3. vasthouden

Question 25

Beinvloeden van de attitude

Answer 25

Ta/mhg en patiënt: gelijkwaardige partners ▪ Bespreken samen de visie van de betrokkenen op het probleem ▪ Bespreken de noodzaak van een eventuele verandering in gedrag ▪ Bepspreken de mogelijke weerstanden tegen verandering