La communauté
Groupe d’individus connectés par des intérêts, des valeurs ou des objectifs communs au sein d’un contexte
géographique, culturel ou social spécifique.
Peut favoriser le bien-être personnel et collectif
Bowling Alone
Probablement LE livre le plus important sur la communauté
• Rédigé par Robert D. Putnam et publié en 2000
• Point central : déclin du capital social
Depuis les 75 dernières années, il y a eu une érosion du sentiment communauté. Le golden âge du sentiment de communauté
Capital social
Nos réseau de relations sociale ont une valeur
Confiance et réciprocité poussent personnes à s’entraider
Concept important dans plusieurs disciplines (economie, sociología, politique, psycho)
COMPOSANTES DU CAPITAL SOCIAL
1. Réseau de relations
2. Confiance et réciprocité
3. Accès à des ressources
4. Action collective et coopération
5. Normes et valeurs
MAIS réseaux exclusifs peuvent mener à l’exclusion
COMPOSANTES DU CAPITAL SOCIAL
MAIS réseaux exclusifs peuvent mener à l’exclusion
Pourquoi déclin du capital social?
• Manque de temps
• Technologie
• Banlieue
• Érosion de la confiance (interpersonnelle et envers les
institutions)
REBÂTIR LE CAPITAL SOCIAL
• Organisations locales et communautaires
• Bénévolat et implication
• « Block party »
• Changements à la planification urbaine
• Connecter avec la communauté
LE VOISINAGE
• Définition : Zone géographique spécifique au sein d’une ville ou d’une agglomération où les gens vivent à proximité les uns des autres
• Caractéristiques communes
(p.ex., limites géographiques, architecture, espaces communs)
• Peut offrir :
- Occasions d’interactions sociale
- Sentiment de communauté
- Responsabilité partagée pour le voisinage
Définition voisinage
Zone géographique spécifique au sein d’une ville ou d’une agglomération où les gens vivent à proximité les uns des autres
Voisinage Peut offrir
ENVIRONNEMENT CONSTRUIT
• ensemble des infrastructures et aménagements créés par l’humain
• Aussi appelé « milieu bâti », « environnement bâti »
• Inclut les espaces publics et privés
• Pourquoi en parler :
l’environnement construit régit nos relations, souvent, sans qu’on ne le sache
—> décisions favorisant la communauté ou non
Ex d’environnement construits
• Ville Mont-Royal :
maisons unifamiliales, plus arbres, des rues curvilignes
• Parc-Extension : appartements, moins d’arbres, des rues droites
La coupure de la communauté
Plus de volume et vitesse du trafic
+
Moins de sécurité et appréciation de la marche/vélo
+
Moins de trajets effectués à pied ou à vélo
=
Moins d’activité physique
+
Moins de mobilité indépendante
+
Moins de réseaux de relations sociales
+
Moins d’utilisation de rues comme espace social
Ça nuit particulièrement
* personnes âgées
* enfants
Etude classique d’Appleyard & Lintell
Le trafic et la circulation peuvent jouer avec les échanges du voisinage
Diapo 25, important
LES TROTTOIRS
• Rôle essentiel dans la vie sociale des rues urbaines
• Cohésion sociale et un sentiment d’appartenance.
• Création de communautés urbaines vibrantes, sécuritaires et
cohésives
Jane Jacobs
Autrice, militante et
philosophe canadienne
Jane Jacobs
Autrice, militante et philosophe canadienne
Se bat pour avoir des trottoirs qui augmentent de sentiment de communauté
ÉTUDIER LES RELATIONS DANS LES VOISINAGES
• Souvent étudié d’un côté basé sur les déficits
- Violence dans le voisinage
- Chaos dans le voisinage
• Le côté positif étudié sous l’aspect de la cohésion sociale
LA COHÉSION SOCIALE
• Concept fréquemment utilisé pour décrire les voisinages
• Inclut trois aspects :
- Relations sociales proches
- Connexion émotionnelle à l’entité que représente le voisinage
- Orientation vers le bien commun
• Caractéristique du collectif
MESURER LA COHÉSION SOCIALE
• Social Cohesion Scale
• Sous-échelle de cohésion sociale
- People in this neighborhood generally get along with each
other.
- People in this neighborhood can be trusted.
- People in this neighborhood share the same values.
• Sous-échelle d’efficacité collective
- People in this neighborhood would intervene if children
were skipping school and hanging out on a street corner.
- If there was a problem in this neighborhood, the people
here could work together to solve it.
CORRÉLATS DE LA COHÉSION SOCIALE
• Bénéfices
- Réduction du stress
- Transmission de comportements positifs
- Sentiment d’appartenance
- Facilite l’action collective
- Réduction de la mortalité chez les personnes âgées
• Risques
- Sur-conformité au groupe
- Demandes élevées de soutien des autres
- Exclusion des membres externes à la communauté
Aspects de la cohésion sociale liée au voisinage
MESURER LA COHÉSION SOCIALE
• Social Cohesion
• Sous-échelle de cohésion sociale
- People in this neighborhood generally get along with each
other.
- People in this neighborhood can be trusted.
- People in this neighborhood share the same values.
• Sous-échelle d’efficacité collective
- People in this neighborhood would intervene if children
were skipping school and hanging out on a street corner.
- If there was a problem in this neighborhood, the people
here could work together to solve it.
CORRÉLATS DE LA COHÉSION SOCIALE
Bénéfices et risques
• Bénéfices
- Réduction du stress
- Transmission de comportements positifs
- Sentiment d’appartenance
- Facilite l’action collective
- Réduction de la mortalité chez les personnes âgées
• Risques
- Sur-conformité au groupe
- Demandes élevées de soutien des autres
- Exclusion des membres externes à la communauté
Milieu de travail
Opportunité d’être en contact avec des personnes qui sont très différents à nous qu’on n’aurait pas été amis si on ne travaillait pas la
SITE DE RELATIONS IMPORTANTES
• Relations d’amitié et amoureuses
-Opportunité d’entrer en contact avec des gens différents
de nous
• Relations positives et négatives
• Site de difficultés relationnelles
BÉNÉFICES DES AMITIÉS AU TRAVAIL
• Bénéfices pour la productivité et performance au travail
- Employés avec des ami·e·s au travail sont 7x plus engagés
dans leur travail
- Augmente l’innovation
- Augment le partage de connaissances
- Bénéfices pour la carrière (p.ex., promotions)
• Bénéfices pour l’individu
- Support émotionnel et social
•- Augmentation du bien-être
OSTRACISATION AU TRAVAIL
perception d’une personne de se faire ignorer ou exclure par les autres au travail
• Impact psychologique important, même lorsque de courte durée et temporaire
PRÉDICTEURS DE L’OSTRACISATION
• Genre : hommes sont plus ostracisées (r = .06)
• Éducation : r = .04
• Statut : plus d’ostracisation pour les employés à temps partiel (r = .11)
• Âge : pas significatif
• Temps à l’emploi : pas significatif
Personnalité :
• Extraversion : r = -.25
• Agréabilité : r = -.26
• Neuroticisme: r = .26
• Consciencieux : r = -.20
• Ouverture : pas significatif