Définition du Taylorisme
+ 4 grands principes
Amélioration des conditions de travails : décomposer les phases successives de travail, chercher les gestes les + efficaces, adapter les outils
4 principes
Développement scientifique de nouvelles techniques pour les travailleurs
Permettre d’entrainer les travailleurs
Coopération travailleurs-direction
Répartition équitable du travail
Définition Maladie professionnelle
Reconnue comme telle lorsqu’elle est causée directement par l’exercice de la profession, l’exposition a un risque
Maladies listées : la relation travail–maladie est présumée si les conditions sont remplies.
Maladies non listées : elles peuvent quand même être reconnues si le travailleur apporte la preuve du lien causal direct avec l’activité professionnelle.
4 critères de la pénibilité
Charges physiques, mentales/émotionnelles importantes
Faible Sécurité
Organisation du travail
Définition du Fordisme
Principes du Taylorisme poussé à l’excès => Début du travail à la chaine
(+) Stabilité emploi, augmentation en productivité, augmentation des salaires, “40h”
(-) Déshumanisation, atteinte de la santé (mouvements répétés), faible autonomie
Définition du Toyotisme
Remédiation des dysfonctionnements liés au Taylorisme/Fordisme
Rotation des postes donc plus grande flexibilité, production diversifiée (enrichissement des tâches), Autonomisation
Principe des 5 zéros
=> Organisation qui s’horizontalise
Principe des 5 zéros
0 panne, 0 défaut, 0 papier, 0 délai, 0 stock
Questionnaire KARASEK
Outil d’évaluation des risques psychosociaux qui mesure la demande psychologique, autonomie de travail et le soutien social afin d’identifier des situations de stress professionnel à risque pour la santé.
=> le plus utilisé = JCQ
Modèle Vézina
Facteurs professionnels (biomécanique, organisationnel, psychosocial)
+ extra-professionnels (antécédents médicaux, individuel, sollicitation extra-professionnelle)
Après 1968 : 3 différentes luttes
Lutte pour la survie = condamner la durée de travail
Lutte pour la santé au travail = dénoncer les conditions de travail
Lutte contre la souffrance mentale = dénoncer l’organisation du travail
Garant des équilibres entre travailleurs et employeurs dans leur relation au travail
SPF Emploi, Travail et concertation sociale
TMS définition + Impacts
Troubles chroniques, dû aux facteurs environnementaux de travail et sa réalisation contribuent de manière significative aux causes de la pathologie
=> Cout sociétal : Douleurs/gênes, Séquelles, Réduction capacité de travail, Risque de rupture de carrière
=> Conséquences sur les entreprises : Remplacement, Perte de bons salariés, Désorganisation, Mauvaise image de l’entreprise, Dégradation climat social
