Quelles sont les deux compétences pour éviter un conflit d’intérêt?
- Savoir repérer un conflit d’intérêt
- Être capable d’éviter un conflit d’intérêt
Quel est le risque de protéger nos intérêts personnels d’abord?
En agissant ainsi, on délaisse les intérêts liés à notre rôle
Vrai ou faux: Le conflit d’intérêt n’est pas en soi une faute mais il peut le devenir ?
Vrai
Nommez des exemples de fautes
- Collusion
- Corruption
- Vol
- Fraude
- Pertes financières
Vrai ou faux: Un conflit d’intérêt apparent n’est pas toujours un conflit d’intérêt?
Vrai
Biais optimiste vs Biais de la tâche aveugle
1- Tente à se croire moins exposé aux conflits d’intérêts
2- Tendance à ignorer ses propres jugements cognitifs, il croit que tous ce qu’il fait est bon et justifiable, ce qui n’est pas toujours le cas
Comment effectuer la gestion de conflits d’intérêts?
- Divulguer (Informer les parties impliquées du conflit d’intérêts, faire preuve d’une bonne communication et de transparence)
- Éviter (Ne peuvent pas tous être éviter, on finit par avoir beaucoup de contacts un jour ou l’autre)
- Évasion (Refuser de participer ou de dire son opinion)
- Gestion (Mesures pour réduire le risque d’erreur de jugement
Ex: Mettre en place un comité indépendant pour suivre la prise de décision d’un autre œil.
Quelles sont les 2 conditions pour obtenir un conflit d’intérêt?
1- P doit être en relation de confiance avec un autre individu
2- P a un intérêt qui interfère dans la prise de décision
Définir le conflit d’intérêt
Lorsque les intérêts personnels affectent ou influencent les intérêts professionnels.
Comment reconnaît les situations de conflits d’intérêts?
1- Si la situation risque d’influencer mes intérêts personnels au détriment de mes intérêts associés à mon rôle professionnel
2- Si la situation nuit à l’exercice de mon jugement
3- Si la situation risque d’influencer l’opinion et la confiance du public envers ma profession.
Proposer des solutions pour gérer ou éviter les situations de conflits d’intérêts.
- Éviter les honoraires liés au temps
- Éviter les bonus salariales
- Éviter les cadeaux
- Éviter les bonus
