Personalentlohnung

Question 1

Methoden der Arbeitsbewertung

Answer 1

Summarisch
-gesamtbeurteilung der Arbeitsaufgaben (Lohngruppenverfahren, Rangfolgeverfahren)

Analytisch
-getrennte Ermittlung der Beanspruchung für jede Anforderungart und Bildung einer Gesamtsumme (rangreihenverfahren, Stufenwertzahlverfahren

Question 2

Lohnformeln: Zeitlohn

Answer 2

Entlohnung nach der Arbeitszeit, unabhängig von der erbrachten Leistungen

Reiner Zeitlohn: -alle Beschäftigten einer Lohngruppe erhalten gleichen Arbeitsentlohnung

Zeitlohn mit Leistungszulage:
Zusätzliche Zulage zum Mindestlohn

Question 3

Leistungslohn

Answer 3

Zu einem vereinbarten Grundlohn, der nicht unter dem Tariflohn liegen darf, wird planmäßig eine Prämie gewährt.

• Akkord
• Prämienlohn
• Geldakkord
• Zeitakkord

Question 4

Prämienarten

Answer 4

• Mengenleistungsprämie> (wenn genaue Vorgabezeiten nicht ermittelt werden können)
• Qualitätsprämie > z.b. Bei unterschreiten einer Ausschlussprämie
• Ersparnisprämie > z.b. Für bessere Materialaussnutzung
• Nutzungsprämie > durch Minimierung von leerlaufzeiten, Wartezeiten soll eine optimale Ausnutzung von betreibsmitteln erreicht werden