Humankritierien
- Ausführbarkeit
- Schädigungslosigkeit
- Beeinträchtigungsfreiheit
- Persönlichkeitsförderkeit
Zwei Bedeutungsdimensionen von Arbeit
- Negativ: Mühe, Plage, Last
- Positiv: Sinnstiftung, Freude, Selbstbestätigung, Erfolgserlebnisse, “Gebrauchtwerden”, Identität
Definitionskriterien von Arbeit
- Zielgerichtetheit
- Bewusstheit
- Gebrauchswert schaffend
- Gesellschaftliche Determinierung
Gründe unbezahlte Arbeit trotzdem zu beachten
- hat trotz ihrer geringen gesellschaftlichen Bedeutung eine große quantitative Bedeutung
- Auswirkung auf den Menschen
- Arbeitspsychologie würde Frauen diskriminieren (Hausfrauen)
Bezahlung ist im arbeitspsychologischen Sinne kein sinnvolles Definitionskriterium für Arbeit!
Zwischen welchen drei Formen von Arbeit unterscheidet die Arbeitspsychologie?
- Erwerbsarbeit (bezahlte Arbeit)
- Reproduktionsarbeit (unbezahlte Arbeit zur Erhalt Arbeitsfähigkeit)
- Ehrenamt (unbezahlte Arbeit)
Dimensionen der Arbeitsteilung
- Trennung von Reproduktions- und Erwerbsarbeit
- Trennung von Besitz und Bedienung
- Trennung von Hand-und Kopfarbeit (Folgen)
Was versteht man unter der Trennung von Erwerbs- und Reproduktionsarbeit?
- Reproduktionsarbeit: Regenerationsphase nach der Arbeit, Reproduktion der Arbeitskraft
- früher: Handwerksbetriebe meist in heimischen Hof integriert: Kombination aus Erwerbs- und Reproduktionsarbeit
- Möglichkeit entfällt durch Auslagerung der Arbeit in Fabriken
Was versteht man unter der Trennung von Besitz und Bedienung?
- Bedingt durch technologische Entwicklung und Industrialisierung: große, teure, standortgebundene Maschinen, Ziel ist möglichst hohe Auslastung
- Folgen: Abhängige Beschäftigung statt Handwerkertun, Einschränkung von Entscheidungsspielräumen, Intensivierung von Arbeit (Nacht- und Schichtarbeit), Anpassung von Maschinentakt
Was sind die Folgen der Trennung von Hand- und Kopfarbeit?
- Beschränkung der Entscheidungsspielräume über das Was, Wie, Wann und Wo der Erwerbsarbeit
- Monotonie, wenig abwechslungsreich
- “Disuse”-Hypothese: ungenutzte Fähigkeiten verkümmern
- Dehumanisierung der Arbeit durch Reduzierung der Denkanforderung
- Arbeitsplätze mit geringen Anforderung- Qualifizierungsniveau
- Einschränkung der Flexibilität
- Intensivierung der Arbeit durch Technologie
Gesellschaftliche Aspekte: Verteilung der Arbeit zwischen den Geschlechtern
- Frauen leisten mehr unbezahlte Arbeit
- Frauen sind mit zunehmender Hierarchiestufe immer seltener vertreten: VERTIKALE SEGREGATION, “Glass Ceiling Effect” (nur 5% Frauen im TM)
- Frauen üben auch auf gleicher Hierarchiestufe weniger anspruchsvolle Aufgaben aus: HORIZONTALE SEGREGATION (Frauen müssen Selfpromotion lernen)
Gesellschaftliche Aspekte: Verteilung der Arbeit zwischen den Nationen
- Ungleiche Verteilung der Arbeits- und Produktionsbedingungen zwischen verschiedenen Ländern bzw. Regionen
- z.B. Rohstoffgewinnung vs. Rohstoffverarbeitung
- Entwicklung vs. Produktion von Produkten
- Ungleiche Verteilung innerhalb eines Landes: Migranten üben häufiger Tätigkeiten mit geringen Qualifikationsanforderungen aus
