Cours 7 Flashcards

(45 cards)

1
Q

À partir de quoi la validité et la fiabilité d’un test est-elle mesurée? Quelles sont ses caractéristiques?

A

Un échantillon de normalisation ou de validation. Il est grand (1000 sujets au moins)

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2
Q

Qu’est-ce que la fidélité/fiabilité?

A

La reproductibilité des scores obtenus par les mêmes personnes lorsqu’on leur administre une même mesure deux fois.

En d’autres termes, c’est la stabilité des résultats obtenus dans le temps.

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3
Q

Qu’est-ce que la validité?

A

Le degré avec lequel une mesure mesure ce qu’elle est supposée mesurer ; la pertinence des inférences que l’on tire des résultats fournis par la mesure.

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4
Q

Explique le continuum validité-fidélité.

A

Si un outil de mesure est fidèle , il peut être valide ou non. MAIS s’il n’est pas fidèle, il n’a aucune chance d’être valide.

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5
Q

Qu’est-ce que le coefficient de fidélité? Le pourcentage de la variance d’erreur?

A

*C’est le pourcentage r de la variance VRAIE entre deux séries d’observations.
*1-r.

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6
Q

Quel est le seuil conventionnel de fidélité acceptable?

A

Autour de 60-70%, mais tout dépend de nos propres critères.

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7
Q

Qu’est-ce que l’erreur de mesure en termes de fidélité?

A

La fluctuation des scores due à des facteurs NON PERTINENTS et DUS AU HASARD.

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8
Q

Pourquoi la fluctuation des scores doit-elle être due à des facteurs NON PERTINENTS et DUS AU HASARD?

A
  • La fluctuation des facteurs pertinents est ce que le test doit mesurer.
  • La fluctuation non pertinente et prévisible doit être contrôlée par retrait ou par covariation statistique.
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9
Q

Quels sont les 5 différents types de fidélité et comment les mesure-t-on? Si possible, donne des exemples pour chaque.

A
  • Stabilité : fidélité par test-retest
  • Équivalence : fidélité par version parallèle
  • Cohérence interne : fidélité par bissection
  • Homogénéité : fidélité par cohérence inter-items
  • Fidélité inter-correcteurs ou inter-examinateurs : idem
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10
Q

Qu’est-ce que la stabilité représente?

A

La stabilité d’une mesure indique à quel point on peut généraliser les résultats d’une mesure à diverses occasions.

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11
Q

Qu’est-ce que la fidélité par test-retest? Quel est le postulat associé? Que représente le coefficient de fidélité?

A

*Administrer à nouveau la même mesure aux mêmes sujets après un certain intervalle de temps (2, 3, 4 fois).
*La caractéristique mesurée ne change pas à l’intérieur de l’intervalle de temps considéré.
* La corrélation entre les scores obtenus à chacune des deux (ou plus) mesures.

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12
Q

Quelles sont les limites de la fidélité test-retest?

A
  • La corrélation test-retest diminue à mesure que l’intervalle de temps augmente (ex. l’intelligence - 6 mois)
  • L’apprentissage modifie de façon différentielle la performance à la mesure (sensibilisation)
  • L’analyse de la fidélité par test-retest est rarement utilisée sauf lorsque la mesure est peu ou pas sensible à l’effet de la répétition.
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13
Q

Si l’on constate que la fidélité test-retest est trop basse, comment l’augmenter?

A

Utiliser la formule de Spearman-Brown pour obtenir le facteur d’allongement nécessaire du nombre de questions qu’on a déjà.

Footnote
N = rn x (1-rt)/rt x (1-rn)

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14
Q

Qu’est-ce que l’équivalence représente?

A

À quel point les scores fournis sont indépendants du contenu spécifique des observations (items) qui composent la mesure.

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15
Q

Qu’est-ce que la fidélité par version parallèle? Quel est le postulat associé? Que représente le coefficient de fidélité?

A
  • Administrer deux versions d’une même mesure aux mêmes sujets, soit tout de suite après - ou après un certain intervalle de temps.
  • Les mesures doivent être vraiment équivalentes.
  • La corrélation entre les scores obtenus pour chacune des deux versions de la mesure.
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16
Q

Quelles sont les limites de la fidélité par version parallèle?

A
  • Il y encore l’effet de sensibilisation.
  • L’erreur d’échantillonnage lors de la création des deux versions est possible (pas de vraie équivalence).
  • Manque de stabilité si les deux mesures ne sont pas administrées l’une directement après l’autre.
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17
Q

Qu’est-ce que la cohérence interne représente?

A

À quel point les scores fournis sont indépendants du contenu spécifique des items qui composent le test (échantillonnage des contenus).

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18
Q

Qu’est-ce que la fidélité par bissection? Quel est le postulat associé? Que représente le coefficient de fidélité?

A
  • Diviser un test (une seule version) en deux parties «équivalentes» afin de calculer un «sous-score» pour chacune de ces parties.
  • La difficulté des questions doit être égale (prendre les questions paires et impaires).
  • La corrélation (corrigée) entre les deux «sous-scores».
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19
Q

Quelles sont les limites de la fidélité par bissection?

A
  • Les échantillons particuliers des items qui servent à calculer chaque «sous-score» doivent être égaux.
20
Q

Que faire pour corriger la fidélité par bissection?

A

Tenir compte de la séparation du test en plusieurs parties avec la formule de Spearman-Brown.

Footnote
R = n r / 1 + (n-1)r

21
Q

Qu’est-ce que la fidélité par cohérence inter-items? Quel est le postulat associé? Que représente le coefficient de fidélité?

A
  • Étudier la cohérence des réponses à toutes les observations (items) d’une mesure, considérées simultanément.
  • Les observations qui le forment doivent constituer un tout homogène.
  • Le coefficient de fidélité est le coefficient α (alpha de Cronbach) : ATTENTION.
22
Q

Quelles sont les limites de la fidélité par cohérence inter-items?

A
  • Si la caractéristique à mesurer est définitivement hétérogène (par exemple, l’intelligence), il convient alors d’élaborer plusieurs sous-tests homogènes qui mesurent chacun une et une seule des facettes à considérer.
  • Il faut qu’il y ait de la variance entre les observations.
23
Q

Comment calculer la fidélité par cohérence inter-items si le score attribué à chaque observation est dichotomique (i.e. succès/échec)? Comment appelle-t-on ce résultat?

A
  • La variance des scores à une observation peut être remplacée par le produit pq, où: p représente la proportion d’individus qui ont réussi l’observation et q représente la proportion d’individus qui ont échoué l’observation (q = 1-p)
  • Le coefficient Kuder-Richardson, connu sous le nom de «coefficient KR-20»
24
Q

Qu’est-ce que la fidélité inter-correcteurs/examinateurs? Que représente le coefficient de fidélité?

A
  • Faire corriger (ou administrer) la mesure séparément par au moins deux correcteurs (ou examinateurs).
  • La corrélation entre les deux scores (ou plus) ainsi attribués à chaque examiné.
25
Quelles sont les limites de la fidélité inter-correcteurs/examinateurs?
* Pour deux examinateurs à variables continues, on utilise la corrélation de Pearson ; pour plus de deux, le coefficient de corrélation intraclasse (CCI). * Pour deux examinateurs à variables catégorielles, on utilise l'indice K de Cohen ; pour plus de deux, le K de Fleiss.
26
Quels sont les types de validité? Que représentent-elles?
* La validité de contenu : pertinence et couverture totale des contenus * La validité de construit : cohérence avec la structure théorique * La validité critériée : relation avec un critère externe
27
Qu'est-ce que la validation de contenu? Quelles questions implique-t-elle?
* L'analyse du contenu pour assurer sa représentativité comme échantillon du domaine à mesurer. * L'observation appartient-elle au domaine à mesurer? (pertinence) * Les observations couvrent-elles tous les sous-aspects du domaine? (exhaustivité)
28
Avec quoi ne pas confondre la validité de contenu?
La validité apparente.
29
Qu'est-ce que la validité apparente?
La pertinence des questions par rapport à ce que l'outil semble mesurer aux yeux des non-experts (sujets, administrateurs, etc.)
30
Quelles sont les 4 étapes de la validation de contenu?
1. Détermination des utilisations prévues de la mesure 2. La définition de ce que l’on souhaite mesurer 3. La création des observations 4. L’évaluation des observations
31
Quelles sont les deux questions associées à la détermination des utilisations prévues de la mesure, lors de la validation de contenu?
* Quels sont les buts de la mesure ? * À quelle clientèle est-elle destinée ?
32
Comment définit-on ce que l’on souhaite mesurer, lors de la validation de contenu?
À déterminer soit la portée de la construction mentale (guidée par la théorie et le construit hypothétique) ou l’étendue du domaine mesuré (guidée par l'analyse de contenu du domaine de comportements).
33
Quelles sont les étapes de création des observations (mesure), lors de la validation de contenu?
1. Le format 2. La difficulté 3. Le nombre d'observations 4. La première rédaction Footnote Les étapes 1 à 3 font partie du devis de rédaction.
34
Quelles sont les étapes d'évaluation des observations, lors de la validation de contenu?
En s'assurant de la représentativité conceptuelle : 1. Interrogation d'experts sur la rprésentativité et la pertinence 2. Première révision 3. Mise à l'essai : étude qualitative des jugements des sujets sur la clarté et la signification 4. Sélection finale
35
Qu'est-ce que la validation critériée/pragmatique? De quel type peut-elle être?
* Le calcul de la corrélation entre le résultat à une mesure et un critère (mesure indépendante et directe de la caractéristique à mesurer). IMPORTANT : IL FAUT QUE CE CRITÈRE EXISTE. * Concomitante ou prédictive
36
Quelle est la différence entre la validation critériée concomitante et prédictive?
Concomitante : l'administration de la mesure et la mesure du critère sont simultanées. Prédictive : l'administration de la mesure précède la mesure du critère
37
Quand faut-il utiliser la validation critériée concomitante? prédictive?
* Quand la mesure doit être utilisée comme diagnostic * Quand la mesure doit être utilisée comme pronostic
38
Que faire quand l'intervalle de temps entre administration et mesure du critère est trop long en validation concomitante?
Utiliser des échantillons pré-sélectionnés, dont on connaît les données critériées : ex. un test de lecture chez des enfants de 4 ans et de 10 ans.
39
Quels les 7 principaux critères d'analyse pour la validation critériée? Pour quoi sont-ils utilisés?
* Performance académique : notes, niveau d'éducation, etc. Pour les tests d'intelligence, d'aptitudes * Performance à un cours spécialisé : évaluation, abandon ou non. Pour des aptitudes spécifiques. * Rendement au travail : Même objectifs que le cours spécialisé, mais standardisation est plus ardue (milieux varient). * Groupes constratés : ex. aptitudes musicales entre musiciens et profanes. Pour un critère composite, à plusieurs sous-aspects, ou pour valider un test de personnalité. * Diagnostic psychiatrique : Pour valider des tests de personnalité. * Jugements appréciatifs : avis de l'entourage. Pour les tests de personnalité. * Liens avec les tests existants : corrélation entre la mesure et une autre, plus lourde à administrer (ressembler à la validité de construit).
40
Qu'est-ce que la validation de construit?
* Un ensemble de méthodes qui établit à quel point l'outil mesure adéquatement le construit théorique à mesurer.
41
Quels sont deux faits essentiels à considérer lorsqu'on étudie la validation de construit?
* La définition du construit à mesurer doit être claire et explicite. * La validation implique aussi la qualité de la construction théorique elle-même, pas seulement celle de la mesure.
42
Quels sont les deux preuves de la validation de construit?
* Preuve positive : montrer la présence de corrélation entre la mesure et d'autres mesures qui sont supposées mesurer le même construit (validation convergente) * Preuve négative : montrer l'absence de corrélation entre la mesure et d'autres mesures qui sont supposées mesurer des construits théoriquement indépendants (validation discriminante)
43
Vrai ou faux. Le coefficient d'homogénéité peut être considéré comme un indice de validité de construit.
FAUX. Le coefficient d'homogénéité mesure la cohérence d'une mesure par rapport à elle-même, alors que le construit mesure la cohérence par rapport à une théorie.
44
Que faut-il ajouter à l'affichage du coefficent de validité? Comment peut-on l'utiliser?
* Une description détaillée de l'échantillon de validation. * Auprès de populations semblables à l'échantillon de validation.
45
Qu'est-ce que le coefficient de validité?
Coefficient de corrélation entre la performance à la mesure et d'autres «observations» de la caractéristique que l'on tente de mesurer.