1
Q
Gestion performance
A
1- Analyse besoins performance
2- Choix méthodes de formation
3- Mise en œuvre activité développement
4- Évaluation formation
2
Q
Gestion performance
1- Analyse besoin formation
A
- Analyse besoins
- Besoins organisationnels
- Organisation travail
3
Q
Gestion performance
2- Choix méthodes formation
A
- Qualité prix
- Profil de nos apparents
- Profil apprenant
4
Q
Gestion performance
3- Mise en œuvre activité développement
A
- Transfert apprentissage
- Condition d’optimisation
- Qualité formateur
- Activité d’apprentissage
5
Q
Gestion performance
4- Évaluation performance
A
SA: satisfaction apprenants
MA: mesure des apprentissages
Ta: transfert apprentissage
ROI: retour sur investissement
GRH
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