¿Clasificación del derecho del trabajo?
Está en el derecho privado, aunque tenga normativa de derecho publico.
¿Qué es el derecho laboral?
Regulación juridica de una actividad lícita sobre realización de tareas desarrollada por el Trabajador quien se halla en relación de DEPENDENCIA - SUBORDINACIÓN (característica princial, sin ella no existe). Orientandose su normativa a la protección de la parte más debil de esa relación.
¿Qué es el trabajo?
Toda actividad desarrollada por el hombre destinada a la producción de bienes y servicios. En la ley de contrato de trabajo es la actividad licita prestada por el trabajador a favor de quien tiene la facultad de dirigirla (el empleador), a cambio de una remuneración. Excluye el trabajo autónomo, por beneficio y trabajo familiar.
¿Cuáles son los caracteres del derecho del trabajo?
*Evolutivo y realista: Está sujeto al tiempo y al espacio en que transcurre una sociedad determinada.
*Tutelar: Ya que protege al trabajador en su relación frente al empleador.
*De orden publico: Los principios y derechos que consagra son irrenunciables.
*No formal: No existe el formalismo, ni formulas sacramentales que caracterizan a otras materias.
*Autónomo: No depende de la regulación establecida en otras áreas.
*Universal: a traves de las Convenciones Internacionales, la Organización Internacional del Trabajo, tiende a la uniformidad de criterios en todos los paises participantes.
*Conciliatorio: Tiende a la busqueda permanente del equilibrio en la relación asimétrica entre el “trabajador” y el “empleador”
*Social: apunta a la justicia de las relaciones entre “trabajador” y “empleador”
Diferencia entre la locación de servicio y contrato de trabajo.
La locación de servicios es un contrato civil o comercial donde una persona presta servicios de manera autónoma, sin subordinación, cobrando honorarios y asumiendo sus propios riesgos. En cambio, el contrato de trabajo implica una relación laboral con subordinación, pago de salario, aportes y beneficios sociales. Si una relación laboral se disfraza de locación, puede considerarse fraude laboral.
¿Qué son los principios rectores del derecho del trabajo?
Son presunciones que tienen la ley para:
Son fundamento del respecto de la persona en cuento tal, protegiendo la dignidad del trabajo.
Son un criterio orientador en la interpretación de la ley y del Derecho en caso de laguna de ley.
Orientan al legislador para la creación de nueva normativa o la modificación vigente.
¿Cuáles son los principios rectores del trabajo?
- Principio protectorio
- Irrenunciabilidad de derechos
- Continuidad de la relación laboral
- Facilitación de la prueba
- Primacia de la realidad
- Buena Fe
- Colaboración
- Solidaridad
¿Qué es el principio protectorio?
IMPORTANTE
*En caso de conflicto, en juicio laboral, ante la duda razonable siempre tiene que fallar en nombre del trabajador. “in dubio pro operario”.
*Aplicación de la norma más beneficiosa para el trabajor en caso de que haya más de una misma situación.
*Condiciones más beneficiosas para el trabajador. Consiste en la imposibilidad de modificar (empeorar) las condiciones existentes por ley posterior o por convenio de las partes.
¿Qué es el principio de irrenunciabilidad de derechos?
Impide que el trabajador se vea forzado a la renuncia anticipada de sus derechos.
¿Qué es el principio de la continuidad de la relación laboral?
Mantenimiento de su fuente de trabajo, protección frente al despido arbitrario.
¿Qué es el principio de la Facilitación de la prueba?
Si el trabajador esta flojo de prueba.
¿Qué es el principio de la primacía de la realidad?
Sobre los hechos por sobre las apariencias de la relación de trabajo, trata de evitar el fraude laboral.
¿Qué es el contrato de trabajo?
Esta dado por un trabajador (persona humana) que presta servicios bajo la relación de dependencia en subordinación del empleador (persona humana o juridica). Cualquiera sea su forma o denominación siempre que una persona fisica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta durante un periodo determinado de tiempo mediante el pago de una remuneración.
¿Qué caracteristicas tiene esta relación de dependencia?
*Tecnica: Varía depende de la calificación del trabajador. Cuanto más puesto, es menor. Dirige al empleado a su gusto y placer, da instrucciones, establece procedimientos, supervisa la calidad del trabajo.
*Economica: El trabajador nunca recibe el producto de su trabajo. Es dificilnegociar el salario.
*Juridica: La principal caracteristica, poder disciplinario que tiene el empleador encontra del trabajador. El empleador dirige la tarea y sanciona, esta sujeto a ordenes y sanciones el trabajdor.
Principios generales del contrato de ambas partes
Buena Fe, solidaridad y colaboración.
Derechos de la parte: Empleador
*Organizar y dirigir el trabajo
*Jus variandi: Poder modificar las condiciones del trabajador pero siempre no empeorando las condiciones del trabajador. Tiene que ser justificado.
*Medidas disciplinarias
Derechos: Trabajador
*Remuneración
*Recibir el aguinaldo
*Vacaciones pagas
*Descanso semanal
*Indemnización por despido sin causa
*Progresar dentro de la empresa, siempre que este capacitado y haya vacante.
Obligaciones del empleador
*Pagar salario
*Cumplir con las cargas sociales
*Ocupación efectiva, dar una tarea de acorde a su calificación o categoria.
*Igual trato
*Seguridad
*Respetar la dignidad trabajador
Obligaciones del empleado
*Obedecer órdenes
*Fidelidad, guardar confidencialidad.
*Colaboración para cumplor objetivos de la empresa
Remuneración caracteristicas
*En dinero (hasta 20% en especie)
*Justa
*Insustituible
*Inalterable
*Continua
*Irrenunciable
*Carácter alimentario (inexcusable pago; inembargabilidad)
Modalidad de la remuneración
Mensual, Quincenal, Jornal, Tareas realizadas por hora o dia, Destajo ( a unidad producida) , Comisión.
Modalidad del contrato: indeterminado
IMPORTANTE
Principio general de indeterminación del plazo (se presume celebrado por tiempo indefinido, si no dice lo contrario).
Tiene previsto un periodo de prueba donde hay despido sin indemnización pero con liquización final, vacaciones, etc.
Modalidad del contrato: a plazo fijo
*Tiene un maximo de tiempo de 5 años. Celebrado siempre por escrito. No puede ser hecho varias veces.
*Si lo hechan despues de los 5 años, o hacen omisión de preavisar que finaliza, se convierte en indeterminado.
*El despido injustificado antes del vencimiento del plazo, le da derecho a la indemnización y a la acción de daños y perjuicios. Se termina el contratocon preaviso y por el cumplimiento del plazo.
Modalidad del contrato: a tiempo parcial
*La jordana es menor a las 2/3 de la jornada full time de la actividad. La remuneración y carga social es proporcional al tiempo.
