1
Q
La planification des RH (aussi connue comme la gestion prévisionnelle des RH)
A
- La prévision des besoins en RH
- La prévision des disponibilités en RH
- La conciliation des besoins et des disponibilités
2
Q
La prévision des disponibilités en RH
A
- L’inventaire des RH
- L’inventaire par fonction
- L’inventaire des compétences
- L’inventaire du potentiel
3
Q
L’inventaire des compétences
A
Les fiches individuelles
Les répertoires (page 141)
4
Q
La prévision des disponibilités en RH
A
- La prévision des mouvements de main-d’oeuvre
- Les mouvements internes
- Les départs involontaires
- Les départs volontaires
