1
Q
Défi de la dotation
A
Engager une main d’oeuvre compétente
2
Q
A quel niveau se situe la dotation
A
niveau stratégique
3
Q
Définition de la dotation
A
L’ensemble des activités qui consistent à pouvoir un poste vacant.
Peut être:
Interne: affection et transfert
Externe: Poste pourvu par une personne qui ne travail pas dans l’organisation
4
Q
Les étapes de la dotation?
A
- Analyse des enjeux de la dotation.
- Préparation de la dotation.
- Attraction
- Choix du candidat.
- Finalisation du processus
