LF01V2 Deck 1

Question 1

Duales System

Answer 1

Die Berufsausbildung im dualen System verbindet Betrieb und Berufsschule.

Question 2

Berufsschule

Answer 2

Die Berufsschule vermittelt Fachtheorie und Allgemeinbildung.

Question 3

Betrieb

Answer 3

Im Betrieb lernt man die Fachpraxis.

Question 4

Ausbildungsvertrag

Answer 4

Der Ausbildungsvertrag regelt die Ausbildung schriftlich.

Question 5

Ausbildungsdauer

Answer 5

Die Ausbildung dauert meist 2 bis 3,5 Jahre.

Question 6

Abschlussprüfung Teil 1

Answer 6

Die Abschlussprüfung Teil 1 ist ein wichtiger Teil der dualen Ausbildung.

Question 7

Abschlussprüfung Teil 2

Answer 7

Die Abschlussprüfung Teil 2 schließt die Ausbildung ab.

Question 8

IHK-Prüfungszeugnis

Answer 8

Nach bestandener Prüfung gibt es das IHK-Prüfungszeugnis.

Question 9

Ausbildungsrahmenplan

Answer 9

Der Ausbildungsrahmenplan legt die Inhalte der Ausbildung fest.

Question 10

Ausbildungsplan

Answer 10

Der Ausbildungsplan ordnet die Inhalte sachlich und zeitlich.

Question 11

Ausbildungsnachweis

Answer 11

Der Ausbildungsnachweis muss bei der Prüfung vorgelegt werden.

Question 12

Rahmenlehrplan

Answer 12

Der Rahmenlehrplan regelt den Unterricht in der Berufsschule.

Question 13

Lernfelder 1 bis 6

Answer 13

In den Lernfeldern 1 bis 6 lernen alle IT-Berufe gemeinsam.

Question 14

Lernfelder 7 bis 9

Answer 14

Die Lernfelder 7 bis 9 unterscheiden sich nach technischem und kaufmännischem Beruf.

Question 15

Lernfelder 10 bis 12

Answer 15

Die Lernfelder 10 bis 12 sind auf den jeweiligen Beruf abgestimmt.

Question 16

Umschulung

Answer 16

Bei einer Umschulung wird ein Beruf nachträglich neu erlernt.

Question 17

Ausbildender

Answer 17

Der Ausbildende ist meist der Betrieb oder Bildungsträger.

Question 18

Ausbilder

Answer 18

Der Ausbilder vermittelt die Kenntnisse und braucht fachliche Eignung.

Question 19

AEVO

Answer 19

Die AEVO regelt die Eignung von Ausbildern.

Question 20

Umschüler

Answer 20

Ein Umschüler lernt im Rahmen einer Umschulung einen Beruf.

Question 21

Praktikant

Answer 21

Ein Praktikant sammelt praktische Erfahrungen im Betrieb.

Question 22

Handlungskompetenz

Answer 22

Handlungskompetenz umfasst Fach-, Sozial-, Methoden- und Lernkompetenz.

Question 23

Fachkompetenz

Answer 23

Fachkompetenz bedeutet, berufliche Inhalte sicher anwenden zu können.

Question 24

Sozialkompetenz

Answer 24

Sozialkompetenz bedeutet Zusammenarbeit, Teamfähigkeit und Konfliktfähigkeit.

Question 25

Methodenkompetenz

Answer 25

Methodenkompetenz hilft beim strukturierten Arbeiten und Problemlösen.

Question 26

Lernkompetenz

Answer 26

Lernkompetenz beschreibt die Fähigkeit, Lernstrategien gezielt einzusetzen.

Question 27

Selbstständigkeit

Answer 27

Selbstständigkeit bedeutet, Aufgaben eigenverantwortlich zu erledigen.

Question 28

Selbstreflexion

Answer 28

Selbstreflexion heißt, das eigene Verhalten zu beurteilen.

Question 29

Weiterbildung

Answer 29

Weiterbildung erweitert vorhandene Kenntnisse und Fähigkeiten.

Question 30

Fortbildung

Answer 30

Fortbildung vertieft oder ergänzt die berufliche Qualifikation.

Question 31

WIS

Answer 31

WIS ist eine IHK-Plattform für Weiterbildungsinformationen.

Question 32

Rechte in der Ausbildung

Answer 32

Azubis haben Rechte auf Freistellung, Vergütung und Ausbildungsmittel.

Question 33

Pflichten der Ausbildenden

Answer 33

Ausbildende müssen ausbilden, freistellen und Vergütung zahlen.

Question 34

Pflichten der Azubis

Answer 34

Azubis müssen lernen, pünktlich sein und die Ordnung einhalten.

Question 35

Berufsschulpflicht

Answer 35

Azubis müssen die Berufsschule besuchen.

Question 36

Weisungsgebundenheit

Answer 36

Azubis müssen betriebliche Weisungen beachten.

Question 37

Geheimhaltungspflicht

Answer 37

Betriebliche Informationen dürfen nicht unbefugt weitergegeben werden.

Question 38

Ausbildungsmittel

Answer 38

Ausbildungsmittel sind benötigte Arbeits- und Lernmittel.

Question 39

Probezeit

Answer 39

Die Probezeit dauert mindestens 1 und höchstens 4 Monate.

Question 40

Kündigung in Probezeit

Answer 40

In der Probezeit kann ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Question 41

Kündigung nach Probezeit

Answer 41

Nach der Probezeit ist eine Kündigung nur aus wichtigem Grund möglich.

Question 42

Aufhebungsvertrag

Answer 42

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Ausbildungsverhältnis einvernehmlich.

Question 43

Krankenversicherung

Answer 43

Sie übernimmt zum Beispiel Arztbesuche und Krankengeld.

Question 44

Unfallversicherung

Answer 44

Sie schützt bei Arbeits-, Wege- und Berufsunfällen.

Question 45

Rentenversicherung

Answer 45

Sie sichert Leistungen im Alter und bei Erwerbsminderung.

Question 46

Arbeitslosenversicherung

Answer 46

Sie zahlt unter bestimmten Bedingungen Arbeitslosengeld.

Question 47

Pflegeversicherung

Answer 47

Sie unterstützt bei häuslicher oder stationärer Pflege.

Question 48

Beiträge zur Sozialversicherung

Answer 48

Beiträge werden je nach Versicherung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geteilt.

Question 49

Arbeitsrecht

Answer 49

Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Question 50

Individuelles Arbeitsrecht

Answer 50

Es betrifft die Rechtsbeziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer.

Question 51

Kollektives Arbeitsrecht

Answer 51

Es regelt Beziehungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmervertretungen.

Question 52

Arbeitszeitgesetz

Answer 52

Es legt Regeln zu Arbeitszeiten und Pausen fest.

Question 53

Kündigungsschutzgesetz

Answer 53

Es schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Kündigung.

Question 54

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Answer 54

Es verbietet Benachteiligung zum Beispiel wegen Herkunft oder Geschlecht.

Question 55

Bundesurlaubsgesetz

Answer 55

Es regelt den gesetzlichen Urlaubsanspruch.

Question 56

Mitbestimmung

Answer 56

Mitarbeitende können im Betrieb mitbestimmen.

Question 57

Betriebsrat

Answer 57

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer.

Question 58

JAV

Answer 58

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung vertritt junge Beschäftigte und Azubis.

Question 59

Tarifvertrag

Answer 59

Ein Tarifvertrag ist ein kollektiver Vertrag zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband.

Question 60

Tarifgebundenheit

Answer 60

Tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind an den Tarifvertrag gebunden.

Question 61

Allgemeinverbindlichkeit

Answer 61

Ein Tarifvertrag kann für einen ganzen Geltungsbereich verbindlich erklärt werden.