11

Question 1

¿Qué es una prueba psicológica?

Answer 1

Instrumento sistemático que mide conducta para inferir un constructo.

Question 2

¿Qué es estandarización?

Answer 2

Aplicación y puntuación bajo condiciones iguales.

Question 3

¿Para qué sirve estandarizar?

Answer 3

Comparar al individuo con normas.

Question 4

¿Qué son normas?

Answer 4

Datos estadísticos que permiten interpretar puntuaciones.

Question 5

¿Qué es validez?

Answer 5

Grado en que la prueba mide lo que dice medir.

Question 6

¿Qué es confiabilidad?

Answer 6

Consistencia de la medición.

Question 7

¿Qué implica alta confiabilidad?

Answer 7

Resultados estables y reproducibles.

Question 8

¿Qué es consistencia interna?

Answer 8

Relación entre ítems de la prueba.

Question 9

¿Qué es test-retest?

Answer 9

Mide estabilidad en el tiempo.

Question 10

¿Qué es confiabilidad interevaluador?

Answer 10

Consistencia entre administradores.

Question 11

Tipos de validez

Answer 11

Contenido, criterio, constructo.

Question 12

Validez de contenido

Answer 12

Representa el dominio del constructo.

Question 13

Validez de criterio

Answer 13

Relación con una medida externa.

Question 14

Validez concurrente

Answer 14

Relación con medidas actuales.

Question 15

Validez predictiva

Answer 15

Predice desempeño futuro.

Question 16

Validez de constructo

Answer 16

Ajuste teórico al constructo.

Question 17

¿Qué es sesgo cultural?

Answer 17

Favorecer injustamente a un grupo.

Question 18

¿Por qué evitar sesgo cultural?

Answer 18

Para asegurar justicia y validez.

Question 19

¿Qué es SEM?

Answer 19

Error estándar de medición.

Question 20

¿Qué son intervalos de confianza?

Answer 20

Rango estimado de la puntuación verdadera.

Question 21

Puntuación cruda

Answer 21

Suma directa de respuestas.

Question 22

Puntuaciones derivadas

Answer 22

Z, T, CI, percentiles.

Question 23

Z-score

Answer 23

Desviaciones estándar respecto al promedio.

Question 24

T-score

Answer 24

Media 50, SD 10.

Question 25

Percentiles

Answer 25

Posición relativa al grupo normativo.

Question 26

Pruebas proyectivas

Answer 26

Estímulos ambiguos para proyectar procesos internos.

Question 27

Ejemplos proyectivas

Answer 27

Rorschach, TAT, Dibujo de Figura Humana.

Question 28

Pruebas objetivas

Answer 28

Respuestas estructuradas y estandarizadas.

Question 29

Ventaja objetivas

Answer 29

Alta confiabilidad.

Question 30

Limitación proyectivas

Answer 30

Baja confiabilidad/validez.

Question 31

Ética APA en pruebas

Answer 31

Competencia, confidencialidad, uso adecuado.

Question 32

Test security

Answer 32

No divulgar materiales de prueba.

Question 33

Competencia profesional

Answer 33

Usar pruebas solo con entrenamiento adecuado.

Question 34

Interpretación ética

Answer 34

Integrar múltiples fuentes, no solo la prueba.

Question 35

Consentimiento en pruebas

Answer 35

Explicar propósito, uso y límites.

Question 36

¿Qué incluye un informe psicológico?

Answer 36

Propósito, métodos, resultados, interpretación, recomendaciones.

Question 37

False positive

Answer 37

Indica problema inexistente.

Question 38

False negative

Answer 38

No detecta problema real.

Question 39

Sensibilidad

Answer 39

Detectar correctamente casos reales.

Question 40

Especificidad

Answer 40

Identificar correctamente no-casos.

Question 41

Relación sensibilidad–especificidad

Answer 41

Subir una baja la otra.

Question 42

Utility

Answer 42

Grado en que la prueba ayuda decisiones clínicas.

Question 43

Factores de utilidad

Answer 43

Validez, costo, aplicabilidad, consistencia.

Question 44

Cutoff score

Answer 44

Punto que separa grupos.

Question 45

Pruebas cognitivas

Answer 45

Miden inteligencia/razonamiento.

Question 46

Ejemplos cognitivas

Answer 46

WAIS-IV, WISC-V, Stanford-Binet.

Question 47

Pruebas de aprovechamiento

Answer 47

Evalúan conocimiento aprendido.

Question 48

Ejemplos aprovechamiento

Answer 48

Woodcock-Johnson.